آیا PTO همان مرخصی استعلاجی در کالیفرنیا است؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

که در کالیفرنیا , مرخصی استعلاجی برخلاف تعطیلات یا مرخصی با حقوق ( PTO ) دستمزد نیست. این بدان معناست که یک کارفرما نیازی به پرداخت هزینه به کارمند برای تعهدات ندارد مرخصی استعلاجی در زمانی که کارمند کار را ترک می کند.

متعاقباً می توان پرسید که آیا PTO همان مرخصی استعلاجی است؟

ج: A پرداخت شده مرخصی استعلاجی سیاست یک سیاست مستقل است که برای بیماری و برخی شرایط دیگر مرخصی ارائه می دهد. آ PTO بسته های سیاست انواع مختلف ترک کردن مانند تعطیلات، بیمار ، و شخصی ترک کردن ، به یک بانک واحد تبدیل می شود که کارکنان می توانند برای هر منظوری از آن استفاده کنند.

زمان بیماری در کالیفرنیا چگونه کار می کند؟ کارمندی که در کالیفرنیا به مدت 30 روز یا بیشتر در یک سال از آغاز استخدام حق تعلق پرداختی را دارد مرخصی استعلاجی . کارکنان، از جمله بخشی از زمان و کارمندان موقت حداقل یک ساعت حقوق دریافت می کنند ترک کردن برای هر 30 ساعت کار زمان بیماری به نرخ فعلی حقوق کارمند پرداخت می شود.

علاوه بر این، آیا می توانید از PTO برای روزهای بیماری کالیفرنیا استفاده کنید؟

این بهترین تمرین در کالیفرنیا برای پیگیری کارکنان خود مرخصی استعلاجی جدا از مرخصی با حقوق ( PTO ) که برای تعطیلات استفاده می شود. که در کالیفرنیا ، استفاده نشده PTO باید پس از خاتمه کارمند پرداخت شود. مرخصی استعلاجی پس از فسخ نیازی به پرداخت نیست.

آیا می توانید از PTO برای زمان بیماری استفاده کنید؟

به طور کلی، بله، کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند استفاده کنید مرخصی/پرداخت زمان خاموش ( PTO ) و آن را محدود کنید استفاده کنید . زمانی که الزامات قانونی وجود ندارد، مانند پرداخت دولتی و محلی مرخصی استعلاجی قوانین، محدودیت‌های مربوط به میزان اخطار مورد نیاز و افزایش‌هایی که در آن PTO ممکن است استفاده شود، رایج هستند.