کارایی و اثربخشی در یک سازمان چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

اگرچه این دو کلمه به پیشرفت به سمت یک هدف اشاره دارند، اما یک تمایز واضح وجود دارد. در حالی که اثربخشی به انجام کارهای درست به روشی که باید انجام دهید اشاره دارد، بهره وری به انجام کارهای درست به بهترین شکل اشاره دارد. نه همه سازمان های که هستند تاثير گذار هستند کارآمد ، و بالعکس.

به طور مشابه، کارایی سازمانی به چه معناست؟

کارایی سازمانی معیاری از رابطه بین سازمانی ورودی ها (منابع) و خروجی ها (کالاها و خدمات ارائه شده) و به زبان ساده هر چه خروجی بیشتری داشته باشیم می توان با مقدار معینی از ورودی ها یا منابع به دست آورید، بیشتر کارآمد ما هستند.

به طور مشابه، چگونه کارایی و اثربخشی یک کسب و کار را اندازه گیری می کنید؟ نسبت حاشیه سود نشانگر الف است شرکت استراتژی های قیمت گذاری و اینکه چگونه هزینه ها را کنترل می کند، همچنین خوب است اندازه گرفتن برای اهداف معیار؛ بنابراین می توان آن را به عنوان اثربخشی . در نتیجه، عملکرد کلی می تواند باشد اندازه گیری شده با کمی کردن بهره وری و اثربخشی.

به همین سادگی، تفاوت بین اثربخشی و کارایی با مثال چیست؟

کارآمد . در حالی که بهره وری اشاره به اینکه کاری چقدر خوب انجام شده است، اثربخشی به میزان مفید بودن چیزی اشاره دارد. برای مثال ، ماشین بسیار است تاثير گذار نوعی حمل‌ونقل است که می‌تواند افراد را در فواصل طولانی و به مکان‌های خاص جابه‌جا کند، اما ممکن است ماشین افراد را جابه‌جا نکند به طور موثر به دلیل نحوه مصرف سوخت

چرا کارایی و اثربخشی در مدیریت مهم است؟

بسیار است مهم برای مدیریت بودن کارآمد و موثر . کسب و کارهای موفق آنهایی هستند که بسیار هستند کارآمد . چه زمانی مدیریت از منابع استفاده می کند به طور موثر ، می توانند تولید، استفاده از نیروی کار و سود را به حداکثر برسانند. ناکارآمدی منجر به افزایش هزینه ها می شود.