ویژگی های اهداف انگیزشی بر اساس تئوری هدف گذاری چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

ویژگی های تئوری تعیین هدف

واضح، خاص و دشوار اهداف قوس بیشتر ایجاد انگیزه عواملی غیر از آسان، کلی و مبهم اهداف . مشخص و واضح اهداف منجر به خروجی بیشتر و عملکرد بهتر می شود. بدون ابهام، قابل اندازه گیری و روشن اهداف همراه با مهلت تکمیل، از سوء تفاهم جلوگیری می کند.

در اینجا، عناصر کلیدی نظریه انگیزش تعیین هدف چیست؟

لاک پنج پیشنهاد داد پایه ای اصول از هدف - تنظیمات : وضوح، چالش، تعهد، بازخورد و پیچیدگی کار.

علاوه بر موارد فوق، مولفه های نظریه هدف چیست؟ گل لاک و لاتام تنظیمات تئوری بیان می کند که چندین شرط در دستیابی موفق به هدف اهمیت ویژه ای دارند. اینها شامل پذیرش و تعهد، ویژگی هدف، دشواری هدف و بازخورد است (O'Neil & Drillings, 1994).

نظریه تعیین هدف انگیزه چیست؟

نظریه تعیین هدف انگیزه . در دهه 1960، ادوین لاک آن را مطرح کرد هدف - نظریه تنظیم انگیزه . این تئوری کشورهایی که تعیین هدف اساساً با عملکرد کار مرتبط است. بیان می کند که خاص و چالش برانگیز است اهداف همراه با بازخورد مناسب به عملکرد بالاتر و بهتر کار کمک می کند.

اهداف چگونه به کارکنان انگیزه می دهند؟

به منظور. واسه اینکه. برای اینکه ایجاد انگیزه در کارکنان , اهداف باید SMART (مشخص، قابل اندازه گیری، تهاجمی، واقع بینانه و محدود به زمان) باشد. هوشمندانه اهداف باعث ایجاد انگیزه در کارکنان می شود زیرا آنها به رفتار انرژی می دهند، به آن جهت می دهند، چالش و نیرو ایجاد می کنند کارمندان خارج از چارچوب فکر کنید و روش های جدید و بدیع اجرا را ابداع کنید.