شیوه های مدیریت منابع انسانی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

مفهوم مدیریت منابع انسانی ( HRM )

HRM را می توان به عنوان سیاست ها و تمرینات مورد نیاز برای انجام روال های منابع انسانی در یک سازمان، مانند استخدام کارکنان، توسعه کارکنان، عملکرد مدیریت ، جبران خسارت مدیریت و تشویق کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری

همچنین دانستن این است که شیوه های منابع انسانی چیست؟

منابع انسانی تمرینات ابزاری هستند که از طریق آنها منابع انسانی پرسنل می توانند رهبری کارکنان شما را توسعه دهند. این اتفاق از طریق تمرین توسعه دوره های آموزشی گسترده و برنامه های انگیزشی، مانند ابداع سیستم هایی برای هدایت و کمک به مدیریت در انجام ارزیابی های مداوم عملکرد.

همچنین بهترین شیوه ها در مدیریت منابع انسانی چیست؟ این بهترین شیوه ها عبارتند از:

• تامین امنیت کارکنان.
• استخدام انتخابی: استخدام افراد مناسب.
• تیم های خود مدیریت و موثر.
• جبران منصفانه و مبتنی بر عملکرد/li>
• آموزش مهارت های مرتبط.
• ایجاد یک سازمان مسطح و برابری طلب.
• دسترسی آسان به اطلاعات برای کسانی که به آن نیاز دارند.

متعاقباً، ممکن است این سؤال نیز مطرح شود که چه اقداماتی بخشی از مدیریت منابع انسانی است؟

مسئولیت های اولیه مرتبط با مدیریت منابع انسانی عبارتند از: تجزیه و تحلیل شغل و استخدام کارکنان، سازماندهی و استفاده از نیروی کار، اندازه گیری و ارزیابی عملکرد نیروی کار، اجرای سیستم های پاداش برای کارکنان، توسعه حرفه ای کارگران و حفظ نیروی کار.

چرا شیوه های منابع انسانی مهم است؟

سازمان را مطابق با قانون نگه دارید و در برابر ادعاهای استخدامی محافظت کنید. بهترین مستندسازی و پیاده سازی تمرینات متناسب با سازمان از رفتار ثابت با کارکنان، انصاف و شفافیت حمایت کنید. به مدیریت کمک کنید تا تصمیماتی را اتخاذ کند که سازگار، یکنواخت و قابل پیش بینی باشد.