فهرست مطالب:

از چه راهکارهایی می توانید برای راحت تر شدن از تفاوت ها و تنوع استفاده کنید؟
از چه راهکارهایی می توانید برای راحت تر شدن از تفاوت ها و تنوع استفاده کنید؟

تصویری: از چه راهکارهایی می توانید برای راحت تر شدن از تفاوت ها و تنوع استفاده کنید؟

تصویری: از چه راهکارهایی می توانید برای راحت تر شدن از تفاوت ها و تنوع استفاده کنید؟
تصویری: چگونه انرژی منفی‌ را از خانه خود دور کنیم؟ 💚 2024, ممکن است
Anonim

5 نکته برای برخورد بهتر با تنوع در محیط کار

  • انواع مختلف را دوباره تعریف کنید و تشخیص دهید تنوع .
  • تبعیض را دوباره تعریف کنید و همه اشکال آن را محکم کنید.
  • جشن گرفتن تنوع به هر طریق ممکن
  • دست دراز کنید.
  • تصور نکنید مردم شوخی های شما را درک می کنند.

به همین ترتیب ، مردم می پرسند ، چگونه می توان بر نیروی کار متنوع غلبه کرد؟

ساختن تنوع در محل کار یکی از اهداف استخدام شما

در اینجا پنج نکته برای کمک به مدیریت نیروی کار متنوع برای بهترین نتایج وجود دارد:

  1. با استخدام شروع کنید.
  2. ایجاد سیاست ها و شیوه های فراگیر.
  3. ارائه آموزش تنوع
  4. ارتباط م effectiveثر را تسهیل کنید.
  5. تعامل را تشویق کنید.

استراتژی های مدیریت تنوع چیست؟ مفهومی از مدیریت تنوع هست یک راهبردی هدف تجاری که به دنبال افزایش ظرفیت سازمانی در محیط کاری است که مشارکت همه کارکنان شناخته شده و ارزش گذاری می شود.

در این باره ، چگونه می توان تنوع را بهبود بخشید؟

در اینجا هشت راه برای بهبود سطوح تنوع در محل کار و به دست آوردن مزایای بیشتر ناشی از داشتن نیروی کار متفاوت آورده شده است:

  1. اندازه بگیرش.
  2. به یاد داشته باشید که تنوع چیزی فراتر از نژاد است.
  3. استخدام در یک منطقه جغرافیایی وسیع تر.
  4. روی حفظ تمرکز کنید.
  5. به فرهنگ سازمانی توجه کنید.

چگونه می توان تنوع و فراگیری را بهبود بخشید؟

چهار راه برای افزایش تنوع و گنجاندن در محل کار:

  1. شیرجه عمیق بکشید. دریابید که سازمان شما در مورد تنوع و فراگیری چگونه ایستاده است.
  2. افزایش آگاهی سیستم
  3. ایجاد اهداف عملکرد و پاسخگویی متقابل.
  4. برای به حداکثر رساندن تنوع و شمول تعهد بلندمدت داشته باشید.

توصیه شده: