کدام یک از موارد زیر تفاوت اساسی بین پیمانکار مستقل و کارمند است؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

یک کسب و کار ممکن است پرداخت کند پیمانکار مستقل و کارمند برای کار مشابه یا مشابه ، اما موارد قانونی مهمی وجود دارد تفاوت های بین این دو برای کارمند ، این شرکت مالیات بر درآمد ، تأمین اجتماعی و Medicare را از دستمزد پرداختی خود محروم می کند. برای پیمانکار مستقل ، این شرکت مالیات نمی گیرد.

با توجه به این موضوع، تفاوت بین کارمند و پیمانکار مستقل چیست؟

پیمانکاران مستقل معمولاً روی امکانات کاری خود سرمایه گذاری می کنند و آن را حفظ می کنند. در مقابل ، اکثر کارکنان برای تأمین امکانات کاری به کارفرمای خود اعتماد کنند. کارگرانی که درآمدهای از پیش تعیین شده دریافت می کنند و شانس کمی برای تحقق سود یا زیان قابل توجه از طریق کار خود دارند، عموماً کارکنان.

ثانیاً چه چیزی باعث می شود کسی کارمند شود؟ یک کارمند برای یک شغل خاص یا برای تأمین نیروی کار استخدام شده است و افرادی که در خدمت هستند کار می کنند کسی دیگری (کارفرما). این تعریف ساده به نظر می رسد ، اما کسی می تواند برای یک کارفرما کار کند و کارفرما نباشد کارمند به عوامل تعیین کننده کسی به عنوان یک کارمند شامل: دستمزد یا حقوق مشخص.

سپس، چه چیزی شما را به عنوان یک پیمانکار مستقل طبقه بندی می کند؟

قاعده کلی این است که یک فرد یک است پیمانکار مستقل اگر پرداخت کننده حق دارد فقط نتیجه کار را کنترل یا هدایت کند و نه آنچه انجام می شود و چگونه انجام می شود. درآمد شخصی که به عنوان یک پیمانکار مستقل مشمول مالیات خوداشتغالی هستند.

آیا فردی می تواند هم کارمند و هم پیمانکار مستقل باشد؟

A: معمولاً یک کارگر نمی تواند باشد هم کارمند و هم پیمانکار مستقل برای همان شرکت یک کارفرما می توان مطمئناً برخی از آنها را دارید کارکنان و قدری پیمانکاران مستقل برای نقش های مختلف، و یک کارمند برای یک شرکت می توان انجام قرارداد با شرکت دیگر