روش انضباطی عادلانه چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

منظور از انصاف رویه ای است رویه ها پیگیری در اطلاع کارمند از انتظامی شنوایی و رویه ها در جلسه خود دنبال شد اکثر کارفرمایان در این زمینه مشکلی ندارند ، اما در مورد عدالت اساسی به طور معمول شکست ناخوشایندی می دهند.

در کنار این مراحل مراحل انضباطی چگونه است؟

یک رویه انضباطی گام به گام - از هشدار شفاهی تا اخراج

• مشاوره غیر رسمی
• رویه های عادلانه و عدالت طبیعی
• مرحله 1- هشدار شفاهی.
• مرحله 2-اولین هشدار کتبی.
• مرحله 3-هشدار کتبی دوم.
• مرحله 4-اخطار کتبی نهایی.
• مرحله 5-اخراج یا اقدامی کوتاه در زمان اخراج.

روال عادلانه اخراج چیست؟ تا عادلانه باشد رد ، کارفرما باید الف را درخواست کند رویه عادلانه ( رویه انضباطی ) و به طور اساسی نمایشگاه دلیلی که لازم است اخراج به این شامل توازن منافع رقابتی و گاه متضاد کارفرما از یک سو و کارمند از سوی دیگر است.

با توجه به این نکته ، روش انضباطی به چه معناست؟

آ رویه انضباطی هست یک روند برای برخورد با سوء رفتار کارکنان سازمان ها معمولاً طیف وسیعی از فرایندهای انظباطی بسته به شدت تخلف ، فراخوانی شود. فرایندهای انظباطی بین فرایندهای غیر رسمی و رسمی متفاوت است.

5 دلیل منصفانه برای اخراج چیست؟

پنج دلیل بالقوه عادلانه برای اخراج عبارتند از: توانایی یا شایستگی. هدایت؛ افزونگی ; جایی که ادامه اشتغال مغایر با قانون است. و "دلایل اساسی دیگر". اخراج نیز می تواند سازنده باشد ، در صورتی که کارمندی در پاسخ به نقض قرارداد کارفرمای خود استعفا دهد.