فهرست مطالب:
تصویری: با رفتارهای نادرست در محیط کار چگونه برخورد می کنید؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-18 08:17
7 راهکار برای مدیریت بد کارکنان در محیط کار
- برنامه ای تدوین کنید. استراتژی برنامه ریزی خوب دستگاه به معامله با کارمندان دشوار
- گوش کن.
- بازخورد رفتاری مختصر بدهید.
- معامله با رفتار و نه شخص
- هشدار دهید و عواقبی را تعیین کنید.
- سند.
- شجاع باش.
همچنین س questionال این است که چگونه با رفتارهای غیرحرفه ای در محل کار برخورد می کنید؟
مقابله با غیرحرفه ای بودن در محیط کار
- متارکه. در برخی موارد ، شما فقط می توانید فاصله خود را با یک فرد غیرحرفه ای در دفتر حفظ کرده و برای جلوگیری از مشکلات ، خود را از کار جدا کنید.
- تصمیم گیری در مورد مقابله یا نادیده گرفتن.
- رویارویی سازنده
- پرداختن به رفتارهای غیراخلاقی
- ضبط و گزارش.
- پیشنهاد کمک.
- پیشرو با مثال
- شامل نظارت.
ثانیاً ، چگونه با یک کارمند در مورد رفتارهای غیرحرفه ای صحبت می کنید؟ نحوه صحبت با کارکنان در مورد رفتارهای نامناسب
- نسبت به نگرانی های خود مطمئن باشید. می توان به راحتی جلوی افزایش نگرانی ها را با به حداقل رساندن اهمیت آنها گرفت.
- بر رفتار تمرکز کنید. اجازه دهید فرد بداند که این رفتار اوست که باعث ناراحتی یا نگرانی شما می شود.
- واضح و مشخص باشید.
- گوش کن.
- آرام جواب دهید.
در اینجا ، چگونه با کارمندی که شما را تضعیف می کند برخورد می کنید؟
در اینجا چندین تاکتیک وجود دارد که می توانید به آنها کمک کنید تا بتوانید خود را به عنوان مسئول اصلی بازسازی کنید
- بگو نپرس بیشتر دستورالعمل های شما باید دستورات باشد نه سوال.
- در دو تیم بازی کنید.
- یک زرادخانه "عبارت محکم" بسازید.
- در صورت نیاز ناخوشایند باشید.
- دوستانه باشید، اما نه دوست.
- درب خود را بکوبید
چگونه با یک کارمند دشوار برخورد می کنید؟
8 راه برای مقابله با کارمندان دشوار
- شکاف های عملکردی را شناسایی کنید.
- سیاست ها و رویه های شرکت خود را مرور کنید.
- متمرکز شوید.
- به طور خصوصی با کارمند صحبت کنید و با دقت گوش دهید.
- انتظارات مشخصی داشته باشید و برای حل مشکل برنامه ای مکتوب تهیه کنید.
- ارائه پشتیبانی
- نظارت بر پیشرفت و پیگیری
توصیه شده:
چگونه با نیروی کار چند نسلی برخورد می کنید؟
در اینجا هشت کلید وجود دارد که باید هنگام مدیریت یک تیم چند نسلی به خاطر داشته باشید. فضایی برای گفتگوی آزاد ایجاد کنید. انتظارات روشنی را تعیین کنید. انعطاف پذیر باشید. بازخورد مشخص و منظم ارائه دهید. از کلیشه ها دوری کنید. رویکردهای ارتباطی خود را تغییر دهید راه هایی برای به اشتراک گذاری و انتقال دانش ایجاد کنید. توسعه حرفه ای را ارائه دهید
چگونه با تنوع در محیط کار برخورد می کنید؟
5 نکته برای مقابله بهتر با تنوع در محل کار انواع مختلف تنوع را دوباره تعریف کنید و بشناسید. تبعیض را دوباره تعریف کنید و همه اشکال آن را محکم کنید. تنوع را به هر طریق ممکن جشن بگیرید. دست دراز کنید. تصور نکنید مردم شوخی های شما را درک می کنند
چگونه با مشکلات عملکرد برخورد می کنید؟
5 نکته برتر برای مدیریت موثر عملکرد ضعیف کارکنان با حقایق در دستتان مشخص باشید. مهم است که با کارکنان خود در مورد عملکرد مربوطه خود روبرو شوید. نیازهای کارکنان خود را در نظر بگیرید. روی بازخورد تمرکز کنید. ارائه فناوری پشتیبانی از عملکرد پاداش و تقدیر کنید
رفتارهای غیراخلاقی در محیط کار چیست؟
دو مورد از پنج اقدام غیراخلاقی‌تر مربوط به سوء استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محل کار است: نقض خط‌مشی اینترنت شرکت و سوء استفاده از زمان شرکت. کسانی که در محل کار به دلایل شخصی بیش از حد در اینترنت گشت و گذار می کنند، از شرکت خود دزدی می کنند. آنها برای کار در حالی که این کار را انجام نمی دهند دستمزد دریافت می کنند
انسان چگونه محیط را اصلاح می کند و چگونه بر محیط زیست تأثیر می گذارد؟
برای هزاران سال، انسان ها با پاکسازی زمین برای کشاورزی یا سدسازی نهرها برای ذخیره و منحرف کردن آب، محیط فیزیکی را تغییر داده اند. مثلاً وقتی سد ساخته می شود، آب کمتری به پایین دست جریان می یابد. این بر جوامع و حیات وحش واقع در پایین دست که ممکن است به آن آب وابسته باشند تأثیر می گذارد