فهرست مطالب:
- یادداشت مختصر در مورد دلایل عملکرد ضعیف در محل کار:
- برای جلوگیری از کنترل وضعیت ، پنج استراتژی کلیدی برای مدیریت عملکرد ضعیف توسط یکی از اعضای تیم شما وجود دارد:
- 10 دلیل احتمالی وجود دارد که یک کارمند مرتباً علامت را از دست می دهد:
تصویری: عملکرد ضعیف در محیط کار چیست؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
عملکرد ضعیف از نظر قانونی به این صورت تعریف می شود که «وقتی رفتار یک کارمند یا کارایی ممکن است از استاندارد مورد نیاز پایین بیاید ' خرید و فروش با عملکرد ضعیف با این حال، یک میدان مین قانونی است. این ممکن است توضیح دهد که چرا برخی از کارفرمایان تمایل به سردرگمی دارند عملکرد ضعیف با سهل انگاری ، ناتوانی یا سوء رفتار.
با توجه به این موضوع، چه چیزی باعث عملکرد ضعیف در محیط کار می شود؟
یادداشت مختصر در مورد دلایل عملکرد ضعیف در محل کار:
- بی حوصلگی: اگر کار شما از نوع خسته کننده است، بدون هیچ گونه محرک، بازی در محل کار، کار بعدی در دسترس برای تکمیل می شود.
- نفرت از رئیس:
- مهارتهای منسوخ شده
- انتظارات غیرواقعی.
- چالش های سلامتی
- گرایش نگرشی.
همچنین ممکن است سوال شود که برخی از دلایل عملکرد ضعیف چیست؟ علل عملکرد ضعیف
- محتوای نامناسب کار - از نظر کمیت ، کیفیت و غیره ؛
- نقض شیوه های کاری، رویه ها و قوانین - مانند نقض الزامات ایمنی و بهداشت شغلی، غیبت بیش از حد، سرقت، آزار و اذیت سایر کارکنان و غیره؛ و
به این ترتیب ، چگونه با عملکرد ضعیف در محل کار برخورد می کنید؟
برای جلوگیری از کنترل وضعیت ، پنج استراتژی کلیدی برای مدیریت عملکرد ضعیف توسط یکی از اعضای تیم شما وجود دارد:
- معطل نکنید.
- مکالمات سختی داشته باشید.
- چیزی را تا اخر دنبال کردن.
- هر مرحله را مستند کنید.
- عملکرد خود را بهبود بخشید.
- بر مکالمه مدیریت عملکرد مسلط شوید.
دلایل متداول کم کاری چیست؟
10 دلیل احتمالی وجود دارد که یک کارمند مرتباً علامت را از دست می دهد:
- فرد اشتباهی استخدام شد.
- بدون انتظارات روشن.
- طراحی شغل ضعیف
- جهت گیری و آموزش بی اثر.
- مشکل محیط کار
- ساختار سازمانی نامناسب
- ارتباطات ناکارآمد
- فقدان پاداش و انگیزه.
توصیه شده:
چه کسی گفته است که برنامه ریزی صحیح از عملکرد ضعیف جلوگیری می کند؟
نقل قول استفن کیگ: "برنامه ریزی و آمادگی مناسب از ضعف P جلوگیری می کند"
معیارهایی که معیارهای برتری عملکرد را برای بهبود عملکرد کلی بررسی می کنند ، چیست؟
معیارهای عملکرد عالی - یا CPE - از چندین مولفه اصلی تشکیل شده است: رهبری. تجزیه و تحلیل و مدیریت دانش ؛ برنامه ریزی استراتژیک؛ تمرکز بر مشتری؛ اندازه گیری، تمرکز نیروی کار؛ تمرکز عملیات ؛ و در نهایت ، اهمیت نتایج
تفاوت بین بیانیه کار و بیانیه کار عملکرد چیست؟
طبق وب‌سایت فدرال رزرو Acquisition.gov، تفاوت اصلی بین یک بیانیه کار (SOW) و یک بیانیه کار عملکرد (PWS) این است که SOW برای شناسایی کار نوشته شده است و به طور خاص به پیمانکار هدایت میکند که چگونه آن را انجام دهد. به یک معنا، SOW بی شباهت به توضیحات mil-spec نیست
چرا اسیدهای ضعیف ضعیف هستند؟
یک اسید ضعیف است اگر همه مولکول های اسید به پروتون های هیدروژن و باز مزدوج آن در یک سیستم حلال خاص یونیزه نشوند. متناوباً، اگر بخواهیم از تعریف گسترده تر برونستد استفاده کنیم، یک اسید ضعیف است اگر به طور کامل یا تقریباً کامل پروتون خود را به برخی از پایه ها اهدا نکند
منظور از محیط زیست چیست چرا محیط به عنوان یک سیستم در نظر گرفته می شود؟
محیط زیست سیستمی در نظر گرفته می شود زیرا بدون محیط زیست نمی توانیم زندگی کنیم اگر درختی وجود نداشته باشد اکسیژن و حیات وجود نخواهد داشت