تصویری: چرا انگیزه درونی بهتر است؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
انگیزه درونی تعامل منسجم و درجه بالاتری از تلاش و عملکرد بلند مدت را تشویق می کند (Pinder 2011). در واقع، تحقیقات اخیر نشان داده است که انگیزه درونی می تواند به اندازه پاداش های بیرونی در محیط های آموزشی و محل کار ، در افزایش عملکرد مثر باشد (Cerasoli و همکاران.
بنابراین، چرا انگیزه درونی مهم است؟
انگیزه درونی است مهم در صنایع خدمات زیرا "ارز حیاتی برای بقا و موفقیت یک سازمان است" (Low & Robertson، 2006). به عنوان مثال ، تحسین و قدردانی باعث می شود که کارکنان احساس احترام و قدردانی کنند و از این رو نتایج خوبی را در مشاغل خود به همراه خواهد داشت.
به همین ترتیب ، انگیزه ذاتی چقدر مثر است؟ بردن. انگیزه درونی می تواند در تمام جنبه های زندگی شما اعمال شود و نشان داده شده است که یک تاثير گذار راهی برای بهبود عملکرد با تغییر تمرکز به پاداش های درونی یک کار، مانند رضایت و لذت، می توانید بهتر شوید ایجاد انگیزه خود و دیگران
همچنین باید بدانید که چرا شرکت های خلاق استفاده از انگیزه درونی را انتخاب می کنند؟
زمانی که کارکنان دارند انگیزه درونی ، در تکمیل کارایی بیشتری دارند خلاق آنها تمایل دارند به دنبال راه های بهتری برای انجام وظایف خود باشند و بیشتر بر کیفیت کلی کار خود تمرکز کنند. به طور خلاصه ، انگیزه درونی به این معنی که انگیزه انجام کارها از درون می آید
انگیزه درونی و بیرونی چه نقشی در توانایی شما در دستیابی به اهداف شما دارد؟
انگیزه درونی انجام کاری را شامل می شود زیرا شخصاً برای شما پاداش دارد. انگیزه بیرونی شامل انجام کاری است زیرا می خواهید پاداشی به دست آورید یا از مجازات اجتناب کنید.
توصیه شده:
مثال های انگیزه درونی و بیرونی چیست؟
یک مثال خوب از انگیزه درونی، سرگرمی ها هستند، زیرا دوست دارید آنها را دنبال کنید و آن را از درون خود انجام دهید. وقتی کاری را با انگیزه بیرونی انجام می دهید، به این دلیل انجام می دهید که پاداش می خواهید یا می خواهید از مجازات اجتناب کنید. به عنوان مثال، اگر فقط برای کسب درآمد سر کار می روید
انگیزه درونی از کجا می آید؟
انگیزه درونی از درون می آید، در حالی که انگیزه بیرونی از بیرون ناشی می شود. وقتی انگیزه ذاتی دارید، فقط به این دلیل که از آن لذت می برید و از آن رضایت شخصی کسب می کنید، در یک فعالیت شرکت می کنید. وقتی انگیزه بیرونی دارید، کاری انجام می دهید تا یک پاداش بیرونی به دست آورید
چگونه انگیزه درونی را پرورش می دهید؟
چگونه انگیزه درونی را در دانش‌آموزان ایجاد کنیم به دانش‌آموزان خود با احساس انتخاب آگاهانه قدرت دهید. هدف بزرگتری تعیین کنید سیستم پاداش را دوباره اختراع کنید. انگیزه های منفی را فراموش کنید. عزت نفس فراگیران خود را تقویت کنید. بازخورد صادقانه و آموزنده ارائه دهید. تشویق به همکاری بازخورد بخواهید و علایق شخصی را به دست آورید
انگیزه درونی و بیرونی در روانشناسی چیست؟
انگیزه درونی زمانی اتفاق می‌افتد که شخصی کاری را انجام می‌دهد زیرا دوست دارد آن را انجام دهد یا آن را جالب می‌داند، در حالی که انگیزه بیرونی زمانی است که کسی کاری را برای پاداش‌های بیرونی یا اجتناب از پیامدهای منفی انجام می‌دهد
چرا پاداش های درونی بهتر از بیرونی هستند؟
تحقیقات نشان می دهد که وقتی کارکنان به طور ذاتی با کارشان انگیزه داشته باشند، احتمال ترفیع بالاتری دارند. کار پرمعنا به جای انگیزه بیرونی، توسط درونی هدایت می شود. انگیزه بیرونی روش خوبی برای توصیف زمانی است که شما کارها را عمدتاً برای دریافت پاداش انجام می دهید