چرا پاداش های درونی بهتر از بیرونی هستند؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

تحقیقات نشان می دهد که وقتی کارکنان هستند ذاتا با انگیزه کارشان احتمال ترفیع بالاتری دارند. کار معنادار توسط هدایت می شود ذاتی ، نسبتا از بیرونی ، انگیزه بیرونی انگیزه روش خوبی برای توصیف زمانی است که شما کارها را در درجه اول برای دریافت الف انجام می دهید جایزه.

به همین ترتیب، تفاوت بین پاداش درونی و بیرونی چیست؟

پاداش های درونی شامل مواردی مانند: موفقیت شخصی، رشد حرفه ای، احساس لذت و موفقیت است. بیرونی انگیزه بر اساس محسوس است پاداش ، خارج از فرد است و معمولاً توسط یک سرپرست یا مدیر ارائه می شود.

علاوه بر این، چرا انگیزه درونی مهم است؟ انگیزه درونی است مهم در صنایع خدماتی، زیرا "ارز حیاتی برای بقا و موفقیت یک سازمان" است (لو و رابرتسون، 2006). به عنوان مثال، ستایش و قدردانی باعث می شود که کارکنان احساس احترام و قدردانی کنند و از این رو نتایج خوبی در شغل خود به همراه خواهد داشت.

با در نظر گرفتن این موضوع، چرا پاداش های بیرونی مهم هستند؟

تعریف: یک پاداش بیرونی ملموس و قابل مشاهده است جایزه به یک فرد یا کارمند برای دستیابی به چیزی داده می شود. اینها پاداش انگیزه و الهام بخشیدن به کارکنان به دلیل پول یا معادل آن پاداش هستند مهم به اکثر مردم

چگونه پاداش های بیرونی بر انگیزه درونی تأثیر می گذارد؟

پاداش های بیرونی بر انگیزه درونی تأثیر می گذارد بسته به نحوه تفسیر گیرندگان آنها. اگر گیرندگان معتقدند که پاداش ارائه اطلاعات مثبت در مورد شایستگی و خودکنترلی خود بر نتایج، انگیزه درونی افزایش خواهد یافت. گروه کنترل هیچ پولی دریافت نکرد جایزه هروقت.