پیش بینی در برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

منابع انسانی ( منابع انسانی ) پیش بینی شامل پیش بینی نیازهای نیروی کار و تأثیراتی است که آنها بر یک کسب و کار خواهند داشت. یک منابع انسانی بخش پیش بینی ها نیازهای کوتاه مدت و بلند مدت پرسنل بر اساس فروش پیش بینی شده ، رشد دفتر ، فرسودگی و سایر عوامل م needثر بر نیاز شرکت به نیروی کار.

علاوه بر این، منظور شما از پیش بینی منابع انسانی چیست؟

پیش بینی منابع انسانی فرایندی است که به سازمان کمک می کند تعداد کارکنان خود را تعیین کند اراده در آینده به اهداف استراتژیک خود نیاز دارد. منابع انسانی برنامه ریزی به یک جزء اساسی در شناسایی و برنامه ریزی برای تغییر نیازهای پرسنلی شرکت تبدیل شده است.

علاوه بر موارد فوق، مراحل برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ شش مرحله در برنامه ریزی منابع انسانی در شکل 5.3 ارائه شده است.

• تجزیه و تحلیل اهداف سازمانی:
• فهرست منابع انسانی موجود:
• پیش بینی تقاضا و عرضه منابع انسانی:
• تخمین شکاف نیروی انسانی:
• تدوین برنامه عملیاتی منابع انسانی:
• نظارت، کنترل و بازخورد:

همچنین پیش بینی عرضه در برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟

پیش بینی تامین منابع انسانی فرآیند تخمین در دسترس بودن است منابع انسانی پس از تقاضا برای آزمایش منابع انسانی.

منظور شما از پیش بینی چیست؟

پیش بینی فرآیند پیش بینی آینده بر اساس داده های گذشته و حال و معمولاً با تجزیه و تحلیل روندها است. یک مثال معمول ممکن است برآورد برخی از متغیرهای مورد علاقه در تاریخ معین آینده باشد. پیش بینی یک اصطلاح مشابه، اما کلی تر است.