تصویری: قرارداد خدمات مبتنی بر عملکرد چیست؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
مبتنی بر عملکرد قرارداد یک نتیجه است- جهت دار روش قراردادی که بر خروجی ها، کیفیت یا نتایجی که ممکن است حداقل بخشی از پیمانکاران پرداخت، قرارداد پسوند، یا قرارداد تجدید برای دستیابی به موارد خاص، قابل اندازه گیری کارایی استانداردها و الزامات
در این رابطه قراردادهای حسن انجام کار چیست؟
آ قرارداد اجرا ابزاری است که به نهادهای عمومی از کل شهرستان تا یک شهر روستایی اجازه می دهد تا با یک شرکت بهینه سازی سیستم های انرژی برای نوآوری پروژه های انرژی همراه که به نوسازی زیرساخت ها، کاهش بودجه، کارایی و اهداف پایداری دست می یابند، شریک شوند.
دوم اینکه توافقنامه عملکرد با یک کارمند چیست؟ یکی از موثرترین راه‌ها برای انجام این کار، استفاده از a توافقنامه عملکرد به این امر مسئولیت پذیری برای اهداف شخصی و سازمانی خاص را تعریف می کند. انتظارات فرد را مشخص می کند. اهداف نتیجه‌محور را که با هدف کلی که می‌خواهید به آن دست یابید همراستا و همسو می‌سازد و موافقت می‌کند.
علاوه بر این، اکتساب مبتنی بر عملکرد چیست؟
کسب مبتنی بر عملکرد (PBA) روشی برای تهیه قراردادهای خدماتی است که بر نتایج خدماتی که دولت مایل است پیمانکار ارائه دهد تأکید دارد. استفاده از PBA توسط دفتر مدیریت و بودجه برای کاهش هزینه های قراردادها و در عین حال بهبود پیمانکار تشویق شده است. کارایی.
روش ارجح برای دریافت خدمات چیست؟
قانون فدرال ایالات متحده کسب مبتنی بر عملکرد را تعریف می کند و با آن به عنوان « روش ترجیحی برای کسب خدمات.
توصیه شده:
معیارهایی که معیارهای برتری عملکرد را برای بهبود عملکرد کلی بررسی می کنند ، چیست؟
معیارهای عملکرد عالی - یا CPE - از چندین مولفه اصلی تشکیل شده است: رهبری. تجزیه و تحلیل و مدیریت دانش ؛ برنامه ریزی استراتژیک؛ تمرکز بر مشتری؛ اندازه گیری، تمرکز نیروی کار؛ تمرکز عملیات ؛ و در نهایت ، اهمیت نتایج
چه تفاوت هایی بین نوشتن مبتنی بر محصول و نوشتن مبتنی بر فرآیند وجود دارد؟
با توجه به تأثیرات عملی آنها، تفاوت اصلی این است که در رویکرد محصول محور، ابتدا متون مدل نشان داده می شوند، اما در رویکرد مبتنی بر فرآیند، متون مدل در پایان یا در اواسط فرآیند نوشتن آورده می شوند
ساختار جبرانی مبتنی بر عملکرد چیست؟
به طور معمول در یک ساختار پرداخت مبتنی بر عملکرد، کارکنان بسته به عملکرد مرتبط با مجموعه‌ای از معیارها یا اهداف، پاداش دریافت می‌کنند. به عنوان مثال، اگر میزان فروش بر اساس اهداف هفتگی، ماهانه یا سالانه از مقدار مشخصی فراتر رود، مدیر ممکن است افزایش غرامت را ارزیابی کرده و در نظر بگیرد
ارزیابی عملکرد مبتنی بر صفت چیست؟
ارزیابی رفتار و ارزیابی صفت دو روش متمایز برای ارزیابی عملکرد کارکنان هستند. بر اساس مفاهیم روانشناسی و علوم زیستی، صفات به ویژگی های فطری و رفتار به اعمال کارکنان اشاره دارد
قرارداد خدمات غیر شخصی چیست؟
37.101 -- تعاریف. «قرارداد خدمات غیرشخصی» به قراردادی اطلاق می‌شود که به موجب آن پرسنل ارائه‌دهنده خدمات، اعم از شرایط قرارداد یا نحوه اداره آن، مشمول نظارت و کنترلی نیستند که معمولاً در روابط بین دولت و کارکنان آن حاکم است