تصویری: ساختار جبرانی مبتنی بر عملکرد چیست؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
به طور معمول در یک کارایی - مستقر پرداخت ساختار ، کارکنان بسته به کارایی به مجموعه ای از معیارها یا اهداف گره خورده است. به عنوان مثال، اگر فروش بیش از یک مقدار خاص باشد مستقر در مورد اهداف هفتگی، ماهانه یا سالانه، مدیر ممکن است رتبه بندی و در نظر بگیرد جبران خسارت افزایش.
با توجه به این موضوع، پرداخت مبتنی بر عملکرد چیست؟
مقایسه استراتژیک و سنتی پرداخت یکی از روش های جبران خسارت که می توانید برای ایجاد انگیزه در کارکنان خود استفاده کنید، این است کارایی - پرداخت مبتنی بر . کارایی - پرداخت مبتنی بر روشی برای جبران خسارت است که شامل پرداخت کارمندان برای کاری که به جای آن انجام می دهند پرداخت با حقوق یا دستمزد ساعتی.
پس از آن، سوال این است که چگونه پاداش عملکرد را ساختار می دهید؟ ویدیوهای بیشتر در YouTube
- طرح پاداش کارکنان را به صورت مکتوب بنویسید.
- پاداش را بر اساس نتایجی که قابل اندازه گیری یا کمی هستند، قرار دهید.
- برای دستیابی به اهداف به کارکنان انگیزه دهید.
- در مورد چیستی، چرایی، و چگونه شفاف باشید.
- مطمئن شوید که همه چیزی دریافت می کنند.
- پاداش مالی را به یک انگیزه به اندازه کافی قوی تبدیل کنید.
همچنین ممکن است بپرسید، جبران مرتبط با عملکرد چیست؟
جبران عملکرد مرتبط به آ کارایی - مرتبط مشوق (PLI) نوعی پرداخت از سوی کارفرما به کارمند است که مستقیماً با آن ارتباط دارد کارایی خروجی یک کارمند و ممکن است در قرارداد کار مشخص شود.
چرا پرداخت بر اساس عملکرد بد است؟
پرداخت -برای- کارایی به طور خاص یک مدل وسوسه انگیز است زیرا حداکثر را نوید می دهد پرداخت برای حداقل سرمایه گذاری شما می خواهید پرداخت برای کار خوب، و نه پرداخت برای بد کار پرداخت -برای- کارایی می تواند کارکنان را تشویق کند تا در بالای مجموعه مهارت های خود عمل کنند. پرداخت -برای- کارایی می تواند کارکنان را برای ماندن در شرکت ترغیب کند.
توصیه شده:
معیارهایی که معیارهای برتری عملکرد را برای بهبود عملکرد کلی بررسی می کنند ، چیست؟
معیارهای عملکرد عالی - یا CPE - از چندین مولفه اصلی تشکیل شده است: رهبری. تجزیه و تحلیل و مدیریت دانش ؛ برنامه ریزی استراتژیک؛ تمرکز بر مشتری؛ اندازه گیری، تمرکز نیروی کار؛ تمرکز عملیات ؛ و در نهایت ، اهمیت نتایج
چه تفاوت هایی بین نوشتن مبتنی بر محصول و نوشتن مبتنی بر فرآیند وجود دارد؟
با توجه به تأثیرات عملی آنها، تفاوت اصلی این است که در رویکرد محصول محور، ابتدا متون مدل نشان داده می شوند، اما در رویکرد مبتنی بر فرآیند، متون مدل در پایان یا در اواسط فرآیند نوشتن آورده می شوند
قرارداد خدمات مبتنی بر عملکرد چیست؟
قرارداد مبتنی بر عملکرد یک روش قراردادی نتیجه‌محور است که بر خروجی‌ها، کیفیت یا نتایجی تمرکز میکند که ممکن است حداقل بخشی از پرداخت پیمانکار، تمدید قرارداد یا تمدید قرارداد را با دستیابی به استانداردها و الزامات عملکرد خاص و قابل اندازه‌گیری مرتبط کند
تفاوت ساختار سرمایه و ساختار مالی چیست؟
ساختار سرمایه بخشی از ساختار مالی است. ساختار سرمایه شامل سرمایه حقوق صاحبان سهام، سرمایه ترجیحی، سود انباشته، اوراق قرضه، استقراض بلندمدت و غیره است. از سوی دیگر، ساختار مالی شامل صندوق سهامداران، بدهی های جاری و غیرجاری شرکت است
ارزیابی عملکرد مبتنی بر صفت چیست؟
ارزیابی رفتار و ارزیابی صفت دو روش متمایز برای ارزیابی عملکرد کارکنان هستند. بر اساس مفاهیم روانشناسی و علوم زیستی، صفات به ویژگی های فطری و رفتار به اعمال کارکنان اشاره دارد