کدام یک از موارد زیر جزو مقررات قانون استانداردهای کار منصفانه FLSA است؟
کدام یک از موارد زیر جزو مقررات قانون استانداردهای کار منصفانه FLSA است؟

تصویری: کدام یک از موارد زیر جزو مقررات قانون استانداردهای کار منصفانه FLSA است؟

تصویری: کدام یک از موارد زیر جزو مقررات قانون استانداردهای کار منصفانه FLSA است؟
تصویری: Statistical Programming with R by Connor Harris 2024, دسامبر
Anonim

این قانون استانداردهای کار منصفانه ( FLSA ) فدرال است قانون که حداقل دستمزد، صلاحیت پرداخت اضافه کاری، ثبت سوابق و فرزند را تعیین می کند استانداردهای کار بر کارگران تمام وقت و پاره وقت در بخش خصوصی و دولت های فدرال، ایالتی و محلی تأثیر می گذارد.

علاوه بر این، مفاد قانون استانداردهای کار منصفانه چیست؟

این قانون استانداردهای کار منصفانه از 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) ایالات متحده است کار یدی قانونی که حق حداقل دستمزد و دستمزد "زمان و نیم" اضافه کاری را زمانی که افراد بیش از چهل ساعت در هفته کار می کنند ایجاد می کند. همچنین بیشتر به کارگیری خردسالان در «کودک ظالم» ممنوع است کار یدی ".

همچنین ممکن است پرسیده شود که هدف از مقرره کودک در قانون استانداردهای کار منصفانه چیست؟ فدرال مقررات کار کودکان ، مجاز توسط قانون استانداردهای کار منصفانه ( FLSA ) از سال 1938، همچنین به عنوان شناخته شده است قوانین کار کودکان ، برای اطمینان از اینکه وقتی جوانان کار می کنند، کار ایمن است و سلامت، رفاه یا فرصت های آموزشی آنها را به خطر نمی اندازد، تصویب شد.

بر این اساس، سه ماده اصلی قانون استانداردهای کار منصفانه چیست؟

مقررات FLSA مواردی که در حال حاضر مورد علاقه کنگره هستند عبارتند از پایه ای حداقل دستمزد، نرخ زیر حداقل دستمزد، معافیت از اضافه کاری و حداقل دستمزد برای افرادی که خدمات همراهی ارائه می دهند، معافیت برای کارمندان در مشاغل مرتبط با کامپیوتر، زمان جبرانی ("زمان کامپیوتری") به جای

چه کسانی باید از قانون استانداردهای عادلانه کار پیروی کنند؟

این FLSA فقط برای کارفرمایانی اعمال می شود که مجموع فروش سالانه آنها 500000 دلار یا بیشتر است یا در تجارت بین ایالتی مشغول هستند. ممکن است فکر کنید که این کار را محدود می کند FLSA فقط کارمندان شرکت های بزرگ را پوشش می دهد، اما در واقعیت، قانون تقریباً تمام محل های کار را پوشش می دهد.

توصیه شده: