گرایش محوری در ارزیابی عملکرد چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

تعریف: گرایش مرکزی

گرایش مرکزی تمایل مدیران به رتبه بندی تمام زیردستان خود با نمره "متوسط" در طول ارزیابی عملکرد به به عنوان مثال، اگر مقیاس رتبه بندی از 1 تا 7 بود، مدیران موارد افراطی یعنی 1، 2، 6، 7 را کنار می گذاشتند و به همه کارکنان با نمره بین 3 تا 5 امتیاز می دادند.

با در نظر گرفتن این موضوع، اثر گرایش مرکزی به چه چیزی اشاره دارد؟

را گرایش برای قضاوت سخت مردم گرایش برای اجتناب از تمام قضاوت های افراطی گرایش برای قضاوت نکردن مردم را گرایش برای ایجاد یک تصور کلی مشاهده بازخورد شخصی که نمایشگاه می گذارد گرایش مرکزی از تمام قضاوت های افراطی اجتناب می کند.

به همین ترتیب، سوگیری ها در ارزیابی عملکرد چیست؟ در اینجا چهار نوع متداول سوگیری که بر ارزیابی عملکرد تأثیر می‌گذارند و نحوه غلبه بر آن‌ها اشاره می‌کنیم.

• سوگیری گرایش مرکزی این یکی از رایج ترین اشکال سوگیری است که می تواند بر بررسی عملکرد شما تأثیر بگذارد.
• سوگیری اخیر و سرریز.
• سوگیری منفی
• اثر هالو، سوگیری تاییدی و شباهت.

بنابراین، اثر هاله در ارزیابی عملکرد چیست؟

اثر هاله سوگیری تاییدی و تشابهی اثر هاله زمانی اتفاق می‌افتد که مدیران دیدگاهی بیش از حد مثبت نسبت به یک موضوع خاص داشته باشند کارمند به این می‌تواند بر عینیت بررسی‌ها تأثیر بگذارد، به طوری که مدیران مرتباً به او امتیاز بالایی می‌دهند و زمینه‌های بهبود را تشخیص نمی‌دهند.

مفهوم ارزیابی عملکرد چیست؟

تعریف : ارزیابی عملکرد است تعریف شده است به عنوان یک فرآیند سیستماتیک، که در آن شخصیت و کارایی از یک کارمند توسط سرپرست یا مدیر بر اساس استانداردهای از پیش تعریف شده، مانند دانش شغل، کیفیت و کمیت خروجی، توانایی های رهبری، نگرش نسبت به کار، حضور و غیاب، ارزیابی می شود.