چه رفتاری ناعادلانه در محیط کار تلقی می شود؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

بیشتر، اگر نه همه، کارمندان تجربه می کنند رفتار ناعادلانه در محل کار در یک زمان یا زمان دیگر. رفتار غیر منصفانه می تواند شامل رد شدن برای ارتقا یا فرصت بهتر به دلیل خویشاوندی، طرفداری یا سیاست اداری باشد. این می تواند شامل رئیسی باشد که قلدر است و بی دلیل سر شما فریاد می زند و فریاد می زند.

به همین ترتیب ممکن است سوال شود که رفتار ناعادلانه در محل کار چیست؟

رفتار غیر منصفانه می تواند به معنی چند چیز باشد این می تواند شامل یک کارمند باشد که آنها را داشته باشد کار کردن تضعیف شده حتی اگر آنها در کار خود صلاحیت داشته باشند. یک مدیر می تواند نسبت به یک کارمند خاص علاقه نداشته باشد و زندگی آنها را دشوار کند، ناعادلانه انتقاد از آنها کار کردن یا تعیین وظایف اصلی

همچنین بدانید، چه چیزی به عنوان یک محیط کاری خصمانه واجد شرایط است؟ رفتار و گفتار معمولاً در نظر گرفته می شود خصومت آمیز ” ترسناک، توهین‌آمیز، توهین‌آمیز و/یا توهین‌آمیز است، فراتر از بی‌ادبی یا شوخی‌های معمولی است. واجد شرایط شدن به عنوان یک خصومت آمیز ” محل کار رفتار باید عمدی، شدید، مکرر و/یا فراگیر باشد و در توانایی کارمند برای انجام کارش اختلال ایجاد کند.

به این ترتیب، نمونه هایی از اعمال ناعادلانه کار چیست؟

• مداخله یا تسلط بر تشکل ها یا تشکل های صنفی کارگری.
• تبعیض علیه کارکنانی که در فعالیت های اتحادیه ("هم آهنگ") شرکت می کنند.
• اقدام علیه یک کارمند به دلیل تشکیل اتهامات مربوط به اعمال ناعادلانه کار (یعنی شرکت در "ترخیص تلافی جویانه")

علل رفتار ناعادلانه چیست؟

نمونه هایی از رفتار غیر منصفانه در محل کار می تواند شامل موارد زیر باشد: انتشار شایعات در مورد یک کارمند. نادیده گرفتن کسی برای ترفیع بیهوده دلیل.

چه زمانی درمان ناعادلانه است؟

• سن.
• ناتوانی.
• تغییر جنسیت.
• ازدواج و مشارکت مدنی.
• زایمان و بارداری.
• نژاد.
• دین یا عقیده.
• رابطه ی جنسی.