چه نوع اعمال ناعادلانه کار تحت فرآیند مذاکره جمعی ممنوع است؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

امتناع از مشارکت در حسن نیت مذاکره جمعی (به عنوان مثال، امتناع از آمدن به چانه زنی جدول یا گوش دادن به هر یک از پیشنهادات کارفرما). درگیر شدن در اعتصابات، تحریم ها، یا سایر اقدامات قهری برای یک غیر مجاز هدف اخذ حق عضویت بیش از حد یا تبعیض آمیز.

همچنین، نمونه ای از کار غیرمنصفانه چیست؟

مثال ها شامل: امتناع از رسیدگی به شکایت به دلیل اینکه کارمند عضو اتحادیه نیست. تهدید یک کارمند به دلیل تشکیل اتهام ULP. امتناع از مذاکره با حسن نیت با یک آژانس.

همچنین ممکن است بپرسید چه کسی می تواند مرتکب اعمال ناعادلانه کار شود؟ نمونه هایی از اعمال ناعادلانه کار یک کارفرما متعهد می شود یک عملکرد ناعادلانه کار اگر با حق عضویت، سازماندهی یا کمک به اتحادیه، حق شما برای مشارکت در چانه زنی جمعی یا حق شما برای مشارکت در فعالیت های هماهنگ حفاظت شده با سایر کارمندان تداخل ایجاد کند.

بعلاوه، چه کاری ناعادلانه محسوب می شود؟

یک عملکرد ناعادلانه کار اقدامی از سوی یک کارفرما یا اتحادیه است که قانون ملی را نقض می کند کار یدی قانون روابط (NLRA). ملی کار یدی هیئت روابط (NLRB) فهرست گسترده‌ای از اقدامات کارفرما ایجاد کرده است که به نظر آن‌ها می‌تواند به طور غیرمنصفانه در عملکرد یک کارمند تداخل داشته باشد. کار یدی حقوق.

چگونه اعمال ناعادلانه کار را علیه یک کارفرما تشکیل می دهید؟

برای شارژ باید از فرم NLRB-501 استفاده کنید در برابر شما کارفرما ، یا فرم NLRB-508 را برای شارژ در برابر آ کار یدی سازمان. می توانید یک نسخه از فرم مناسب را به صورت آنلاین دانلود کنید، یا یک نسخه کاغذی را در نزدیکترین دفتر منطقه ای NLRB خود دریافت کنید.