نمونه هایی از ابعاد سازمانی تنوع چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

ابعاد تنوع شامل جنسیت اعتقادات مذهبی، نژاد، وضعیت نظامی، قومیت، وضعیت والدین، سن، تحصیلات، توانایی جسمی و ذهنی، درآمد، گرایش جنسی، شغل، زبان، موقعیت جغرافیایی و بسیاری از مؤلفه های دیگر.

به سادگی، تنوع سازمانی چیست؟

تنوع سازمانی در محل کار به ترکیب کل نیروی کار کارکنان و میزان آن اشاره دارد تنوع مشمول. تنوع به تفاوت در صفات مختلف فردی مانند سن، جنسیت، نژاد، وضعیت تأهل، منشأ قومی، مذهب، تحصیلات و بسیاری از ویژگی‌های فرعی دیگر اشاره دارد.

به همین ترتیب، چند نمونه از تنوع چیست؟ اینها شامل نژاد، قومیت، سن، توانایی، زبان، ملیت، وضعیت اجتماعی-اقتصادی، جنسیت، مذهب یا گرایش جنسی است. گروه است گوناگون، متنوع اگر طیف گسترده ای از گروه ها نمایندگی شوند. فرهنگی تنوع هنگامی که در محل کار اعمال می شود به یک موضوع داغ تبدیل شده است.

دوم اینکه بعد سازمانی چیست؟

این بعد سازمانی ساختار و مکانیسم های مدیریتی کلی شرکت رویداد را پوشش می دهد. این سازمان ستون فقرات و بلوک ساختمانی اساسی شرکت است که بر روشی که در آن همه داخلی های دیگر تأثیر می گذارد ابعاد تشکیل و اجرا می شوند.

4 لایه تنوع چیست؟

4 لایه تنوع [Gardenswartz & Rowe]

• سطح 1: شخصیت - که من بیشتر آن را به 5 بزرگ تقسیم می کنم: باز بودن، وظیفه شناسی، برون گرایی، موافق بودن، روان رنجوری.
• سطح 2: ابعاد داخلی - سن، جنسیت، گرایش جنسی، توانایی فیزیکی، قومیت، نژاد.