فهرست مطالب:
تصویری: تفاوت بین جبران خسارت مالی مستقیم و غیرمستقیم چیست؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
غرامت مستقیم مالی شامل می شود مستقیم پرداخت پول به کارکنان مانند حقوق، دستمزد، کمیسیون و پاداش. غرامت غیر مستقیم مالی مزایای غیر نقدی مانند بیمه درمانی، بازنشستگی و خدمات کارکنان است.
به این ترتیب، نوع جبران مستقیم چیست؟
غرامت مستقیم اشاره به جبران خسارت که یک کارمند مستقیماً از محل کار خود دریافت می کند. غرامت مستقیم می تواند در فرم دستمزدها، حقوق، پورسانت ها و پاداش هایی که کارفرما به طور منظم و پیوسته ارائه می کند.
همچنین سه مصداق جبران خسارت مستقیم چیست؟ انواع غرامت مستقیم
- حقوق و دستمزد. غرامت مستقیم شامل حقوق پایه سالانه یا دستمزد ساعتی است که به کارگران در ازای خدمات آنها به حساب شرکت پرداخت می شود.
- کمک هزینه خودرو.
- کمک هزینه مسکن.
- بازپرداخت پزشکی
- کمک هزینه سفر را ترک کنید.
- کمک هزینه ویژه/سایر.
مردم همچنین می پرسند جبران غیر مستقیم چیست؟
جبران غیر مستقیم شامل مزایای غیر پولی ارائه شده به کارگران مانند صندوق های بازنشستگی، تلفن همراه، خودروهای شرکتی، بیمه سلامت و زندگی، اضافه کاری و مرخصی سالانه است. به جای پرداخت مستقیم به یک کارمند، جبران غیر مستقیم به عنوان جزء اضافی حقوق پایه محاسبه می شود.
بهترین مثال برای جبران خسارت غیرمستقیم کدام است؟
در اینجا لیستی از رایج ترین نمونه های جبران خسارت غیرمستقیم آمده است:
- بیمه سلامت.
- بیمه عمر.
- حمایت از درآمد معلولان
- مزایای بازنشستگی.
- امنیت اجتماعی.
- کمک های وام دانشجویی کارفرما.
- مزایای آموزشی
- مراقبت از کودک.
توصیه شده:
تفاوت بین توزیع مستقیم و غیر مستقیم چیست ادامه مطلب >>؟
کانال های مستقیم به مشتری اجازه می دهد تا کالا را مستقیماً از تولید کننده خریداری کند ، در حالی که یک کانال غیر مستقیم محصول را از طریق سایر کانال های توزیع حرکت می دهد تا به دست مصرف کننده برسد. کسانی که کانال های توزیع غیر مستقیم دارند باید با سیستم های فروش شخص ثالث ارتباط برقرار کنند
سازمانها چگونه از استفاده از نظرسنجی های جبران خسارت سود می برند؟
نظرسنجی حقوق و دستمزد به تعیین سطح دستمزد یا میزان پرداختی شما برای موقعیت های خاص کمک می کند. با انجام این کار ، یک سازمان می تواند ساختار دستمزد خود را در سطح شرکت تعیین کند ، که می تواند به تصمیم گیری تعداد و چه نوع کارمندانی که می توانند استخدام شوند کمک کند. 2. نظرسنجی حقوق و دستمزد به کشف روند دستمزد یا نوسانات جبران خسارت کمک می کند
جبران خسارت اجرایی به چه معناست؟
غرامت اجرایی یا دستمزد اجرایی شامل غرامت مالی و سایر جوایز غیرمالی است که توسط یک مدیر اجرایی از شرکت آنها برای خدمات خود به سازمان دریافت می شود. دستمزد اجرایی بخش مهمی از حاکمیت شرکتی است و اغلب توسط هیئت مدیره شرکت تعیین می شود
مولفه های مدیریت جبران خسارت چیست؟
برخی از انواع غرامت شامل حقوق، پاداش و بسته های مزایا می باشد. شرکت ها از مدیریت پاداش برای یافتن، حفظ و ترغیب کارکنان برای انجام کار با کیفیت استفاده می کنند. مولفه های مدیریت پاداش عبارتند از: وظایف و مسئولیت ها، ارزیابی و تحلیل و نردبان حقوق
تفاوت صادرات مستقیم با صادرات غیر مستقیم چیست؟
تفاوت بین صادرات مستقیم و غیر مستقیم چیست؟ در صادرات غیرمستقیم، تولیدکننده فروش بین‌المللی را به شخص ثالث واگذار می‌کند، در حالی که در صادرات مستقیم، تولیدکننده فرآیند صادرات را خودش انجام می‌دهد. صادرات مستقیم مستلزم آن است که تولیدکنندگان خودشان با این نهادهای خارجی سروکار داشته باشند