فرهنگ عملکرد محور چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

تعریف الف کارایی - فرهنگ رانده

طبق یک فرهنگ لغت گارتنر، کارایی - فرهنگ هدایت شده یک سبک مدیریتی است که به ایجاد تعادل بین تمرکز بر اقدامات مالی و استفاده از رهبری می پردازد کارایی شاخص‌ها و سیگنال‌های ضعیف، برای رسیدن به نتایج بهتر کسب‌وکار.

همچنین فرهنگ عملکرد چیست؟

ایجاد A فرهنگ اجرا . فرهنگ مفروضات آموخته‌شده‌ای است که افراد رفتار روزانه خود را بر اساس آن‌ها بنا می‌کنند، «… روشی که ما در اینجا کارها را انجام می‌دهیم». فرهنگ سازمان، اقدامات و نتایج آن را هدایت می کند. نحوه تفکر، رفتار و احساس کارکنان را راهنمایی می کند. این "سیستم عامل" شرکت، DNA سازمانی است.

به همین ترتیب، فرهنگ کار با عملکرد بالا چیست؟ به عبارت دیگر، این یک است فرهنگ که الف را به حرکت در می آورد بالا - کارایی سازمانی که به گفته مدرسه کورنل ILR، شرکتی است که نتایج مالی و غیرمالی بهتری (مانند رضایت مشتری، حفظ کارکنان و غیره) نسبت به همتایان خود در مدت زمان طولانی کسب می کند.

با در نظر گرفتن این موضوع، عملکرد محوری به چه معناست؟

کارایی - رانده . صفت. (بیشتر مقایسه ای کارایی - رانده ، عالی ترین کارایی - رانده ) (کسب و کار) توصیف یک سازمان یا استراتژی تجاری که بر اهمیت آن تاکید دارد کارایی از کارکنان فردی و سیاست‌ها و سیستم‌های عملیاتی آن.

چگونه فرهنگ عملکرد را در سازمان خود هدایت می کنید؟

چگونه یک فرهنگ با عملکرد بالا ایجاد کنیم

1. ارزش ها را روشن کنید و هر روز با آنها ارتباط برقرار کنید. ارزش افزوده به فعالیت های شما، یک شرکت را به مکانی بهتر برای کار و سود بیشتر تبدیل می کند.
2. رفتار مثبت را تقویت کنید.
3. ارتباطات باز را تشویق کنید.
4. توانمندسازی کارکنان.
5. جمع آوری بازخورد
6. روی آنچه مهم است تمرکز کنید.