عوامل موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-18 08:17

برنامه ریزی منابع انسانی به عوامل زیر بستگی دارد:

• ماهیت از سازمان :
• ساختار سازمانی:
• رشد و گسترش:
• تغییرات تکنولوژیکی:
• تغییرات جمعیتی:
• گردش کار:
• موقعیت اقتصادی:

به همین ترتیب، این سؤال مطرح می شود که عوامل مؤثر بر برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟

عوامل موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی

• نوع و استراتژی سازمان.
• چرخه های رشد سازمانی و برنامه ریزی.
• عدم قطعیت های زیست محیطی
• افق های زمانی
• نوع و کیفیت اطلاعات
• بازار کار.

در ادامه سؤال این است که موانع برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ موانع رایجی که مانع برنامه ریزی موفق می شوند به شرح زیر است:

• ناتوانی در برنامه ریزی یا برنامه ریزی ناکافی.
• عدم تعهد به فرآیند برنامه ریزی.
• اطلاعات پست
• تمرکز بر زمان حال به هزینه آینده.
• اتکای بیش از حد به بخش برنامه ریزی سازمان.

به این ترتیب چه عواملی بر برنامه ریزی نیروی کار تأثیر می گذارد؟

عواملی که باید در نظر گرفته شوند

• تغییر جمعیت شناسی نیروی کار توزیع سنی - ملاحظات برای مشاغل ممکن است شامل موارد زیر باشد:
• تحصیلات. سطح تحصیلات به طور قابل توجهی در حال افزایش است و کارفرمایان باید بدانند که چگونه به این موضوع رسیدگی کنند.
• گرایش های شغلی
• استخدام و نگهداری.
• توسعه شغلی.
• فرهنگ سازمانی
• ملاحظات دیگر

چه عوامل خارجی بر HR تأثیر می گذارد؟

خارجی فاکتور شماره 2. تمام فعالیت های HRM به یک شکل تحت تأثیر این موارد قرار می گیرند عوامل . برای مشخص بودن، منابع انسانی برنامه ریزی، استخدام و گزینش، استقرار، آموزش، حق الزحمه، روابط کارمندان و خاتمه کار تحت مقررات قانون اساسی است.