فهرست مطالب:

تعریف استخدام و گزینش چیست؟
تعریف استخدام و گزینش چیست؟

تصویری: تعریف استخدام و گزینش چیست؟

تصویری: تعریف استخدام و گزینش چیست؟
تصویری: روانشناسی صنعتی و سازمانی: گزینش شغلی و استخدام 2024, مارس
Anonim

استخدام و گزینش فرآیند شناسایی نیاز به شغل است، تعریف کردن الزامات موقعیت و صاحب شغل، تبلیغ موقعیت و انتخاب مناسب ترین فرد برای کار.

علاوه بر این، استخدام و گزینش چیست؟

استخدام و گزینش . استخدام فرآیند شناسایی این است که سازمان باید فردی را تا زمانی که فرم های درخواست پست به سازمان رسیده است استخدام کند. انتخاب سپس شامل فرآیندهای مربوط به انتخاب از بین متقاضیان یک نامزد مناسب برای پر کردن یک پست است.

دوم اینکه چرا فرآیند جذب و گزینش مهم است؟ فرآیند جذب و گزینش در یک سازمان است مهم به منظور جذب نیروی کار موثر همچنین به ایجاد مجموعه ای از کارکنان بالقوه برای سازمان کمک می کند تا مدیریت بتواند متقاضی مناسب برای شغل مناسب را انتخاب کند.

به این ترتیب منظور شما از استخدام مدت دار چیست؟

استخدام به فرآیند کلی جذب، انتخاب، انتخاب و انتصاب نامزدهای مناسب برای مشاغل (اعم از دائم یا موقت) در یک سازمان اشاره دارد.

7 مرحله استخدام کدامند؟

7 گام برای استخدام موثر

  • مرحله 1 - قبل از اینکه شروع به جستجو کنید.
  • مرحله 2 - تهیه شرح شغل و مشخصات فرد.
  • مرحله 3 - یافتن نامزدها
  • مرحله 4 - مدیریت فرآیند درخواست
  • مرحله 5 - انتخاب نامزدها
  • مرحله 6 - تعیین قرار
  • مرحله 7 - القاء

توصیه شده: