پنج معیار مورد استفاده برای ارزیابی موفقیت آموزش کدامند؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-18 08:17

ارزیابی تقویت

• سطح 1: واکنش، رضایت و نیت.
• سطح 2: حفظ دانش.
• سطح 3: کاربرد و پیاده سازی.
• سطح 4: تأثیر تجاری
• مرحله 5 : بازگشت سرمایه گذاری.
• ارزیابی حیاتی است موفقیت آموزشی .

به این ترتیب اثربخشی آموزش را چگونه ارزیابی می کنید؟

نحوه ارزیابی اثربخشی آموزش

1. 1) واکنش - آنچه یادگیرندگان در مورد آموزش انجام داده اند فکر و احساس می کنند.
2. 2) یادگیری - یادگیرندگان تا چه حد دانش ارائه شده توسط آموزش را حفظ کرده اند.
3. 3) رفتار: یادگیرنده تا چه اندازه دانش را در عمل به کار برده است.
4. 4) نتایج - تأثیر کلی آموزش چه بوده است.

4 سطح ارزیابی چیست؟ این چهار سطح واکنش، یادگیری، رفتار و نتایج هستند. به هر کدام نگاه می کنیم مرحله با جزئیات بیشتر، و نحوه اعمال آن را در زیر بررسی کنید.

بنابراین، معیار اصلی ارزیابی آموزش چیست؟

مدیریت ضروری معیارهای ارزیابی آموزش تعریف شده است: کاربرد دانش کسب شده، معرفی شایستگی های به دست آمده در کار و تغییر در نتایج کار پس از آموزش.

معیارهای آموزشی چیست؟

به عنوان مثال، الف آموزش متریک ممکن است برای اندازه گیری نرخ تکمیل دوره برای دوره های مختلف استفاده شود. معیارهای به اندازه گیری گسترده چیزی اشاره کنید و به دنبال یک نتیجه قابل اندازه گیری باشید. از سوی دیگر، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) معیاری عمیق‌تر از جنبه خاصی از شما هستند. آموزش.