چگونه مقاومت در برابر تغییر را تشخیص می دهید؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

برای تعیین اینکه آیا تغییر در سازمان شما مورد استقبال قرار گرفته است یا مقاومتی وجود دارد، به نشانه های مقاومت در برابر تغییر زیر توجه کنید:

1. 8 نشانه تغییر مقاومت .
2. 1) اجتناب از تکالیف جدید.
3. 2) غیبت.
4. 3) کاهش بهره وری.
5. 4) ارتباط ضعیف
6. 5) عدم پذیرش فرآیند جدید.

به همین ترتیب، سؤال می شود که انواع مقاومت در برابر تغییر چیست؟

چرا مردم در برابر تغییر مقاومت می کنند

• (1) از دست دادن موقعیت یا امنیت شغلی در سازمان.
• (2) سیستم‌های پاداش (غیر تقویت‌کننده) ضعیف.
• (3) تعجب و ترس از ناشناخته.
• (4) فشار همسالان.
• (5) جو بی اعتمادی.
• (6) سیاست سازمانی.
• (7) ترس از شکست.
• (8) رویکرد پیاده سازی معیوب (عدم تدبیر یا زمان بندی ضعیف)

علاوه بر موارد فوق، دلیل مقاومت در برابر تغییر چیست؟ افراد سازمانی معمولا مقاومت می کنند تغییر دادن زمانی که آنها هدف واقعی تغییرات پیشنهادی را درک نمی کنند. وقتی کارمندان فرآیند را درک نمی کنند، معمولاً چیز بدی را تصور می کنند. این اراده باعث مقاومت در برابر تغییر شود ; بی اعتمادی به آغازگر تغییر دادن.

همچنین بدانید، چگونه مقاومت را شناسایی می کنید؟

مقاومت معمولاً در حالت معمولی ظاهر می شود اما خوب نیست شناسایی شده راه ها. هنگامی که تغییر اعلام می شود، ممکن است نشانه هایی از خشم، عصبانیت و ناامیدی را مشاهده کنید. افراد ممکن است گیج به نظر برسند و نتوانند آنچه را که پرسیده می شود درک کنند. انتقاد سریع از ملایم تا شدید ظاهر می شود.

سه نوع مقاومت چیست؟

ما به اینها می گوییم سه نوع مقاومت : تغییر بازی، بازی بیرون و داخل بازی. این بخش توضیح خواهد داد که چه چیزی باعث ایجاد هر کدام می شود نوع مقاومت موثر، و همچنین نحوه تکمیل یکدیگر.