چگونه به کارمندان برای سالها خدمت پاداش می دهید؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

کارکنان را در همان سال اول قدردانی کنید، جشن بگیرید و به آنها پاداش دهید، و هر سال آنها سخت تلاش می کنند تا به سازمان شما کمک کنند

1. دیگران را درگیر کنید. همسالان، فروشندگان، رهبران قبلی، خانواده و دوستان را شامل شود.
2. دیگران را درگیر کنید. همسالان، فروشندگان، رهبران قبلی، خانواده و دوستان را شامل شود.

به طور مشابه، ممکن است بپرسید، چگونه کارکنان را برای سال های خدمت تشخیص می دهید؟

در زیر شش کلید برای یک استراتژی تشخیص موفق آورده شده است

1. با کارمندان به زبان دلخواهشان صحبت کنید.
2. فرکانس رفتاری که در آن تشخیص می دهید را افزایش دهید.
3. نقاط عطف را در لحظه جشن بگیرید.
4. چندین برنامه را در پلتفرم شناخت و تعامل خود ادغام کنید.

ثانیاً چگونه از کارمندان برای سالها خدمت تشکر می کنید؟ نمونه پیام های قدردانی کارکنان برای جوایز سال های خدمت

1. ما بسیار مفتخریم که شما را به عنوان بخشی از خانواده کاری خود داریم.
2. "تبریک می گویم که این سالگرد را با ما به دست آوردید!
3. "از شما برای اینکه چنین عضو ارزشمندی در تیم ما هستید متشکرم.
4. "امروز سالگرد خدمت شما را تبریک می گویم!

به همین ترتیب، این سؤال مطرح می شود که چگونه به کارکنان با سابقه کار پاداش می دهید؟

کارگران بیش از هر زمان دیگری از شغل خود کنار می‌روند، بنابراین به کسانی که در کنارشان هستند پاداش دهید

1. از آن برای دستیابی به اهداف تجاری استفاده کنید.
2. اعداد را جشن نگیرید
3. جوایز خدمات طولانی خود را زودتر بدهید.
4. آن را شخصی کنید.
5. با آن ارتباط برقرار کنید.
6. جوایز مناسب را انتخاب کنید.
7. از آن به عنوان جشن استفاده کنید.
8. هر سالگرد کاری را یکسان جشن نگیرید.

جایزه خدمات چیست؟

این جایزه خدمات یک جزء ارزشمند از تلاش های کلی سازمان برای شناخت کارکنان است. آ جایزه خدمات فرصتی برای یک سازمان است تا یک کارمند را به خاطر طول عمر یا تصدی او در سازمان بشناسد.