مراحل جذب و گزینش چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-18 08:17

نگاهی به مراحل از استخدام و گزینش : دریافت سفارش کار.

برای اینکه فرآیند استخدام و انتخاب خود را از دست ندهد، آنچه را که کار می کند را پیدا کنید و آنچه را که جواب نمی دهد تغییر دهید.

1. دریافت سفارش کار
2. نامزدهای منبع
3. صفحه نمایش متقاضیان
4. نامزدهای فهرست نهایی
5. مصاحبه با نامزدها
6. انجام تست
7. یک پیشنهاد شغلی را تمدید کنید.

به همین ترتیب ممکن است پرسیده شود که مراحل جذب و گزینش چیست؟

9 مرحله در فرآیند استخدام و گزینش

• مرحله 1: موقعیت فروش را تبلیغ کنید. شفاف باشید و قابلیت های مورد نیاز برای کار را برجسته کنید.
• مرحله 2: غربالگری را از سر بگیرید.
• مرحله 3: مصاحبه تلفنی
• مرحله 4: مصاحبه حضوری
• مرحله 5: ارزیابی
• مرحله 6: مصاحبه حضوری ثانویه.
• مرحله 7: سایه شغلی.
• مرحله 8: بررسی مرجع.

علاوه بر این، شش مرحله در فرآیند انتخاب چیست؟ در زیر ۶ مرحله برای انتخاب بهتر کارمند آورده شده است:

• مرحله 1: متعهد شوید که بهترین استعدادهای ممکن را در هر زمان استخدام کنید.
• مرحله 2: در فرآیند انتخاب کارمند عجله نکنید.
• مرحله 3: با سهامداران شریک شوید.
• مرحله 4: از یک معیار شغلی با ارزیابی شخصیتی معتبر قبل از استخدام استفاده کنید.
• مرحله 5: از مصاحبه های ساختاریافته استفاده کنید.

در نتیجه، مراحل 5 گانه فرآیند استخدام کدامند؟

استخدام اشاره به روند شناسایی و جذب افراد جویای کار به منظور ایجاد مجموعه ای از متقاضیان کار واجد شرایط. این روند شامل پنج مربوط مراحل یعنی (الف) برنامه ریزی، (ب) توسعه استراتژی، (ج) جستجو، (د) غربالگری، (ه) ارزیابی و کنترل.

7 مرحله استخدام کدامند؟

7 گام برای استخدام موثر

• مرحله 1 - قبل از اینکه شروع به جستجو کنید.
• مرحله 2 - تهیه شرح شغل و مشخصات فرد.
• مرحله 3 - یافتن نامزدها
• مرحله 4 - مدیریت فرآیند درخواست
• مرحله 5 - انتخاب نامزدها
• مرحله 6 - تعیین قرار
• مرحله 7 - القاء