الزامات یک سازمان یادگیرنده چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

5 ویژگی کلیدی همه سازمان های یادگیرنده به اشتراک گذاشته می شوند

• فرهنگ یادگیری مشارکتی (تفکر سیستمی)
• طرز فکر "یادگیری مادام العمر" (تسلط شخصی)
• اتاق برای نوآوری (مدل های ذهنی)
• تفکر رو به جلو رهبری (چشم انداز مشترک)
• اشتراک دانش (یادگیری تیمی)

با در نظر گرفتن این موضوع، پنج عنصر یک سازمان یادگیرنده چیست؟

پیتر سنگه پنج (5) رشته یا جزء اصلی یک سازمان یادگیرنده را شناسایی کرد: 1) تفکر سیستمی ; 2) تسلط شخصی؛ 3) مدل های ذهنی؛ 4) به اشتراک گذاشته شده است چشم انداز ; و 5) یادگیری تیمی . مردم به ساختارها و سیستم های که برای یادگیری، تأمل و مشارکت مفید هستند.

همچنین ممکن است پرسیده شود که ویژگی های اصلی یک سازمان یادگیرنده چیست؟ پنج ویژگی یک سازمان یادگیرنده شامل تفکر سیستمی، تسلط شخصی، مدل های ذهنی، مشترک است چشم انداز و یادگیری تیمی

با در نظر گرفتن این موضوع، چگونه می توانید به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شوید؟

اگر می خواهید یک سازمان یادگیرنده باشید، باید قوانین طلایی زیر را رعایت کنید:

1. آزمایش را در سراسر شرکت تشویق کنید و به ورودی های فردی پاداش دهید.
2. با تغییر رشد کنید
3. پاداش یادگیری
4. کارمندان خود را برای یادگیری از یکدیگر تسهیل کنید.
5. یادگیری از محیط اطراف خود را تشویق کنید.

سازمان یادگیرنده چیست و چرا اهمیت دارد؟

برای الف ضروری است سازمان یادگیرنده برای ایجاد راه های خلاقانه و بهتر یادگیری و بهبود عملکرد آن بخشی از فرآیند مستمر به اشتراک گذاری اطلاعات با مردم و محیط زیست و تبادل و انتشار اطلاعات می شود.