مراحل انضباط چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-18 08:17

اکثر شرکت ها از این چهار نوع نظم و انضباط در محل کار استفاده می کنند:

• هشدار شفاهی زمانی که مشکلی پیش می آید، باید گفتگوی جدی بین مدیر و کارمند صورت گیرد.
• اخطار کتبی
• طرح تعلیق و بهبود.
• خاتمه دادن .
• ثابت نگه دارید.
• خاص باشید.
• به وضوح مستند کنید.
• بی عاطفه بمانید

به همین ترتیب، چهار مرحله انضباط مترقی چیست؟

4 گام برای نظم و انضباط پیشرو

• مشاوره شفاهی. اولین گام در فرآیند نظم و انضباط مترقی، صرفاً گفتگو با کارمند است.
• اخطار کتبی مرحله دوم باید مکالمه دیگری باشد که به صورت مکتوب مستند شده باشد.
• طرح تعلیق و بهبود کارکنان.
• خاتمه دادن.

متعاقباً سؤال این است که چند مرحله در فرآیند انضباط مترقی وجود دارد؟ چهار قدم

علاوه بر موارد فوق، پنج مرحله در نظم و انضباط مترقی چیست؟

مدل پنج مرحله ای برای نظم و انضباط مترقی

• توبیخ شفاهی. به محض اینکه سرپرست متوجه مشکل عملکرد کارگر شد، باید توبیخ شفاهی صادر کند.
• اخطار کتبی
• آخرین اخطار کتبی
• بررسی فسخ
• خاتمه دادن.

روال انضباطی کارکنان چگونه است؟

آ رویه انضباطی یک روش رسمی برای کارفرما برای برخورد با یک کارمند : رفتار غیرقابل قبول یا نامناسب ("سوء رفتار")

برخی از کارفرمایان ممکن است رویه جداگانه ای برای رسیدگی به مسائل مربوط به قابلیت یا عملکرد داشته باشند که باید بر اساس موارد زیر باشد:

• پشتیبانی.
• آموزش.
• تشویق برای بهبود