هنگام بررسی حقوق و دستمزد باید به دنبال چه چیزی باشم؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-18 08:17

روش های حسابرسی حقوق و دستمزد

• نگاه کن در کارمندان لیست شده در شما حقوق و دستمزد به کارمندان خود را که در لیست شما ذکر شده است مرور کنید حقوق و دستمزد .
• اعداد خود را تجزیه و تحلیل کنید.
• بررسی کنید که زمان به درستی برچسب گذاری شده است.
• خود را آشتی دهید حقوق و دستمزد .
• تأیید کنید که مالیات ، حواله و گزارشات دقیق است.

همچنین س questionال این است که چگونه می توانم برای حسابرسی حقوق و دستمزد آماده شوم؟

مراحل یک روش حسابرسی حقوق و دستمزد موثر

1. بررسی نرخ پرداخت
2. نرخ حقوق را با سوابق زمان و حضور و غیاب مقایسه کنید.
3. پرداخت حقوق کارکنان فعال را تأیید کنید.
4. پیمانکاران مستقل و وضعیت فروشنده را بررسی کنید.
5. بررسی متقاطع گزارش های حقوق و دستمزد به دفتر کل.
6. اعتبار آشتی بانکی برای حساب حقوق و دستمزد را تأیید کنید.

آشتی حقوق و دستمزد شامل چه نوع فعالیتهایی است؟ چیزهایی که چه زمانی باید بررسی شود تطبیق حقوق و دستمزد مواردی که می خواهید روی آنها تمرکز کنید کسر و کسر است. مالیاتی که به عنوان یک تجارت پرداخت می کنید ؛ ساعت کار کارکنان - شامل اضافه کار - زمان تعطیلات ، روزهای بیماری و پاداش. شما همچنین می خواهید دستمزد و حقوق را تجزیه و تحلیل کنید تا از صحت آنها مطمئن شوید.

چگونه می توانید از دقت در حقوق و دستمزد اطمینان حاصل کنید؟

نکاتی برای اطمینان از حقوق و دستمزد دقیق در هر دوره پرداخت

1. اطلاعات کارکنان را دوبار بررسی کنید.
2. طبقه بندی مناسب کارکنان
3. انتظارات را روشن کنید
4. از فناوری مناسب استفاده کنید
5. همه چیز را پیگیری کرده و به طور مرتب برای حقوق و دستمزد دقیق حسابرسی کنید.
6. به یاد داشته باشید: حقوق و دستمزد مهم است.

اهداف اصلی حسابرسی برای عملکرد حقوق و دستمزد مشتری چیست؟

پاسخ: اهداف اصلی حسابرسی وقوع و وجود داشتن , کامل بودن ، دقت، ارسال و خلاصه سازی، ارائه و افشا، زمان بندی و طبقه بندی.