تصویری: تفاوت بین پرداخت شایستگی و پرداخت عملکرد چیست؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
پرداخت شایستگی به طور معمول به کارگران فردی بر اساس آنها اعطا می شود کارایی به در حالی که پرداخت شایستگی و مشوق پرداخت هر دو فردی پاداش کارایی , پرداخت شایستگی فقط برای جایزه فردی استفاده می شود کارایی ; مشوق پرداخت اغلب دارای پاداش فردی و سازمانی است.
علاوه بر این، پرداخت مبتنی بر شایستگی چیست؟
پرداخت شایستگی ، همچنین به عنوان شناخته شده است پرداخت -برای عملکرد، به عنوان افزایش در تعریف می شود بر اساس پرداخت بر اساس مجموعه ای از معیارهای تعیین شده توسط کارفرما. این معمولاً شامل برگزاری یک جلسه بازبینی با کارمند برای بحث در مورد عملکرد کاری کارمند در یک دوره زمانی خاص است.
پس از آن، سوال این است که مشوق های فردی چه تفاوتی با پرداخت شایستگی دارند؟ تفاوت به یکی از عمده ها تفاوت بین مشوق های پرداخت شایستگی و پرداخت برای عملکرد آن است مشوق های پرداخت شایستگی بر اساس هستند شخصی عملکرد در حالی که پرداخت برای عملکرد ممکن است بر اساس شخصی ، عملکرد تیمی یا حتی سازمانی.
دوم اینکه آیا پرداخت شایستگی ایده خوبی است؟
پرداخت شایستگی هست یک راه خوب برای ایجاد انگیزه در کارکنان برای دستیابی به اهداف شرکت شما، زیرا مستقیماً تلاش و جاه طلبی فردی آنها را به پاداش مرتبط می کند. این کار کارکنان را تشویق می کند تا به اهداف شرکت برسند و از آنها فراتر بروند، که نتیجه شرکت را افزایش می دهد.
مزایای پرداخت برای عملکرد چیست؟
طرح‌های پرداخت در ازای عملکرد برای افرادی که خود را شروع می‌کنند ایده‌آل هستند که با انگیزه فرصت انجام کارهای بیشتر برای رانندگی انگیزه دارند. درآمد سطوح با کار بیشتر کارکنان با انگیزه بیشتر ، این شرکت نیز سود می برد. انعطاف پذیری به برخی از کارمندان و کارفرمایان از آن لذت می برند انعطاف پذیری که برنامه های پرداخت به ازای عملکرد ارائه می کنند.
توصیه شده:
معیارهایی که معیارهای برتری عملکرد را برای بهبود عملکرد کلی بررسی می کنند ، چیست؟
معیارهای عملکرد عالی - یا CPE - از چندین مولفه اصلی تشکیل شده است: رهبری. تجزیه و تحلیل و مدیریت دانش ؛ برنامه ریزی استراتژیک؛ تمرکز بر مشتری؛ اندازه گیری، تمرکز نیروی کار؛ تمرکز عملیات ؛ و در نهایت ، اهمیت نتایج
تفاوت بین بیانیه کار و بیانیه کار عملکرد چیست؟
طبق وب‌سایت فدرال رزرو Acquisition.gov، تفاوت اصلی بین یک بیانیه کار (SOW) و یک بیانیه کار عملکرد (PWS) این است که SOW برای شناسایی کار نوشته شده است و به طور خاص به پیمانکار هدایت می‌کند که چگونه آن را انجام دهد. به یک معنا، SOW بی شباهت به توضیحات mil-spec نیست
تفاوت بین یک زنجیره تامین کارآمد و پاسخگو و زمینه کسب و کار که هر کدام برای آن بهترین عملکرد را دارند چیست؟
توانایی شرکت در برآوردن به موقع نیازهای مشتری به عنوان پاسخگویی نامیده می شود، در حالی که کارایی توانایی شرکت برای ارائه کالا مطابق با انتظارات مشتری با کمترین اتلاف از نظر مواد اولیه، نیروی کار و هزینه است
تفاوت بین شایستگی فرهنگی و پاسخگویی فرهنگی چیست؟
اصطلاح شایستگی فرهنگی به این معناست که فرد قادر است نیازهای مشتریان متنوع فرهنگی را برآورده کند. تفاوت بین این دو این است که "پاسخگویی" به این معنی نیست که فرد می تواند کامل باشد و به تمام مهارت ها و دیدگاه های مورد نیاز برای کار با مشتریان متنوع فرهنگی دست یافته باشد
تفاوت بین عملکرد و رفتارهای شهروندی سازمانی چیست؟
در حالی که عملکرد شغلی به انجام وظایف ذکر شده در شرح شغل فرد اشاره دارد، رفتارهای شهروندی سازمانی شامل انجام رفتارهایی است که اختیاری تر است. رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) رفتارهای داوطلبانه ای است که کارکنان برای کمک به دیگران و نفع سازمان انجام می دهند