رابطه کارفرمایی کارمند چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

قرارداد خدمات، یا کارفرما - رابطه کارکنان ، به طور کلی زمانی وجود دارد که a کارگر موافقت می کند برای یک کار کند کارفرما به صورت تمام وقت یا پاره وقت برای مدت معین یا نامشخص در ازای دستمزد یا حقوق. این کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که کار در کجا، چه زمانی و چگونه انجام شود.

همچنین باید بدانید که عناصر رابطه کارفرما و کارمند چیست؟

در تعیین وجود رابطه کارفرما و کارمند، عناصر زیر در نظر گرفته می شود: (1) انتخاب و استخدام کارگران. (2) قدرت به کنترل رفتار کارگر؛ (3) پرداخت دستمزد به هر وسیله. و (4) قدرت عزل.

پس از آن، سوال این است که هیچ رابطه کارفرما/کارمند چیست؟ BIR به دستورالعمل های موجود CSC استناد کرد که ایجاد آن ضروری است نه “ کارفرما - رابطه کارکنان ” زمانی ایجاد می شود که شخصی در حال انجام کار تحت دستور کار یا استخدام تحت قراردادی برای خدمات با دولت باشد.

در اینجا، رابطه کارفرما/کارمند چیست؟

این رابطه استخدامی پیوند حقوقی بین کارفرمایان و کارمندان . زمانی وجود دارد که شخصی در ازای دریافت پاداش تحت شرایط خاصی کار یا خدماتی را انجام دهد. این نقطه مرجع کلیدی برای تعیین ماهیت و میزان آن است کارفرمایان حقوق و تعهدات در قبال کارگران خود.

تست 4 برابری رابطه کارفرما/کارمند چیست؟

این چهار - تست فولد در تعیین وجود کارفرما ارتباط : 1) قدرت استخدام یا گزینش و استخدام. 2) پرداخت حقوق و دستمزد. 3) قدرت عزل. 4 ) قدرت کنترل