هدف از پرداخت هزینه عملکرد چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

پرداخت برای عملکرد برنامه ها می توانند به کارمندان به دلیل تمایل به دریافت پاداش به رشد حرفه ای کمک کنند. پاداش های مکرر همچنین می تواند منجر به افزایش حفظ کارکنان شود ، زیرا انگیزه پول به حفظ کارکنان در کسب و کار شما در دراز مدت کمک می کند.

به طور مشابه ممکن است یکی بپرسد ، چرا دستمزد برای عملکرد مهم است؟

موفقیت آمیز پرداخت برای عملکرد برنامه هایی هستند که به وضوح آن را گره می زنند کارایی و جبران اهداف و اولویت های گسترده تر شرکت. هنگامی که انگیزه ها با روابط بهتر با مشتری، افزایش سود یا حفظ تجارت بیشتر مرتبط باشد، شرکت ها کمتر مستعد رقابت پذیری و روحیه پایین هستند.

همچنین ممکن است پرسیده شود که اهداف اصلی پرداخت برای عملکرد چیست؟ 5 اصل اساسی پرداخت هزینه برای عملکرد

• پرداخت برای اهداف عملکرد.
• خط دید.
• ضروری شماره 1 - باید جوایز عملکرد را با اهداف سهامداران هماهنگ کند.
• ضروری شماره 2 - باید از ترکیب مناسب عناصر جبران استفاده کند.
• شماره 3 اساسی - باید به دلارهای معنادار منجر شود.
• ضروری شماره 4 - باید به عملکردی که کارکنان می توانند تحت تأثیر قرار دهند پاداش دهد.

ثانیاً ، پرداخت سیستم عملکرد چیست؟

عبارت پرداخت برای عملکرد ”به a اشاره دارد پرداخت استراتژی که در آن ارزیابی فردی و/یا سازمانی انجام می شود کارایی تأثیر قابل توجهی بر میزان پرداخت افزایش یا پاداش هایی که به هر کارمند داده می شود. وقتی یک پرداخت سیستم عملکرد عملکرد صحیح دارد: 1.

آیا پرداخت عملکرد خوب است یا بد؟

پرداخت برای عملکرد به طور خاص یک مدل وسوسه انگیز است زیرا حداکثر را نوید می دهد پرداخت برای حداقل سرمایه گذاری شما می خواهید پرداخت برای خوب کار ، و نه پرداخت برای بد کار پرداخت برای عملکرد می تواند کارکنان را تشویق کند تا در بالای مجموعه مهارت های خود عمل کنند. پرداخت برای عملکرد می تواند کارکنان را برای ماندن در شرکت ترغیب کند.