عناصر اصلی یک سیستم جبران خسارت استراتژیک موثر کدامند؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

پاسخ «نه» است. حداقل پنج نفر هستند عناصر کلیدی درگیر جبران موثر در یک سازمان (صرف نظر از نوع سازمان)؛ اهداف و مقاصد خاص، اطلاعات دقیق، ادغام واضح، تاثير گذار ارتباط و ارزیابی مجدد منظم که به اختصار به آن خواهیم پرداخت.

با در نظر گرفتن این موضوع، استراتژی های جبران خسارت چیست؟

7 کلید برای یک استراتژی جبران موثر

• تخصیص بودجه. این استراتژی باید شامل رویکرد سازمان برای تخصیص دلار غرامت به حقوق و مزایا باشد.
• ایجاد محدوده حقوق و دستمزد
• حسابرسی حقوق و دستمزد
• بسته سود.
• سیستم مدیریت عملکرد.
• الزامات قانونی.
• مدیریت ساختاریافته

ثانیاً، عناصر اصلی بسته غرامت کل یک کارمند چیست؟ در اینجا برخی از معمول ترین اجزای جبران خسارت آورده شده است:

• حقوق پایه. این همان چیزی است که شما به طور منظم دستمزد دریافت خواهید کرد، و می خواهید اطلاعات بازار را بررسی کنید تا مطمئن شوید که به طور عادلانه برای آنچه کمک می کنید، دستمزد دریافت می کنید.
• جایزه.
• سهام مالکیت
• مزایا و بیمه.
• امتیازات کارکنان
• سبک زندگی و انعطاف پذیری.

همچنین ممکن است پرسیده شود که ارکان جبران خسارت چیست؟

عناصر به دو پایه اصلی وجود دارد عناصر که شرکت ها می توانند در آن استفاده کنند جبران خسارت به اینها عناصر نرخ پرداخت و پوشش مراقبت های بهداشتی است. در درجه اول، این دو هزینه اکثریت اشتغال را تشکیل می دهند جبران خسارت.

چهار نوع غرامت چیست؟

این چهار عمده انواع از مستقیم جبران خسارت : ساعتی، حقوق، کمیسیون، پاداش. هنگام پرسیدن در مورد جبران خسارت ، اکثر مردم می خواهند در مورد مستقیم بدانند جبران خسارت ، به ویژه پرداخت پایه و دستمزد متغیر. این چهار عمده انواع مستقیم جبران خسارت دستمزد ساعتی، حقوق، کمیسیون و پاداش است.