فهرست مطالب:
تصویری: چگونه می توانم نظرسنجی حقوق و دستمزد را تکمیل کنم؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
نحوه تعیین محدوده حقوق
- مرحله 1: سازمان را تعیین کنید جبران خسارت فلسفه.
- مرحله 2: یک تجزیه و تحلیل شغلی انجام دهید.
- مرحله 3: در خانواده های شغلی گروه بندی کنید.
- مرحله 4: رتبه بندی موقعیت ها با استفاده از روش ارزیابی شغل.
- مرحله 5: تحقیقات بازار انجام دهید.
- مرحله 6: ایجاد نمرات شغلی.
- مرحله 7: ایجاد یک حقوق محدوده بر اساس تحقیقات.
به همین ترتیب ممکن است یکی بپرسد، چگونه یک نظرسنجی حقوق و دستمزد انجام می دهید؟
8 مرحله در پروژه جبران خسارت
- در نظرسنجی حقوق و دستمزد شرکت کنید یا بخرید.
- موارد مربوط به مشاغل سازمان خود را مشخص کنید.
- انتخاب و جمع آوری داده ها
- داده ها را تجزیه و تحلیل کنید.
- میانگین بازار را محاسبه کنید.
- ساختار پرداخت ایجاد کنید.
- رفع ناسازگاری ها
- تصمیمات تعدیلی بگیرید
همچنین بدانید، چگونه یک ساختار پرداخت ایجاد می کنید؟ اگر در نظر دارید ساختار حقوق و دستمزد ایجاد کنید، در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما در شروع کار کمک می کند.
- برای هر موقعیت در شرکت خود ارزش تعیین کنید.
- وضعیت رقابتی شرکت خود را در نظر بگیرید.
- اهرم قابل جبران برای شرکت خود تعریف کنید.
- به نابرابری های خارجی نگاه کنید.
- یک ساختار حقوق و دستمزد برای سازمان خود ایجاد کنید.
علاوه بر موارد فوق، هدف از بررسی حقوق و دستمزد چیست؟
بررسی حقوق و دستمزد ابزارهایی هستند که برای تعیین میانه یا میانگین استفاده می شوند جبران خسارت به کارکنان یک یا چند شغل پرداخت می شود. جبران خسارت داده‌های جمع‌آوری‌شده از چندین کارفرما، برای ایجاد درک درستی از مقدار آن تجزیه و تحلیل می‌شوند جبران خسارت پرداخت شده.
حقوق خوب برای زندگی چقدر است؟
علیرغم درآمد متوسط کمی بیش از 40000 دلار در سال حقوق لازم به زنده در حالی که رضایت از قانون 50/30/20 بیش از دو برابر چیزی است که صاحب خانه معمولی به دست می آورد و اجاره کنندگان حدود 52000 دلار از آنچه نیاز دارند شرمنده است.
توصیه شده:
هنگام بررسی حقوق و دستمزد باید به دنبال چه چیزی باشم؟
رویه های حسابرسی حقوق و دستمزد به کارکنان لیست شده در لیست حقوق و دستمزد خود نگاه کنید. کارکنان خود را که در لیست حقوق و دستمزد شما ذکر شده است مرور کنید. اعداد خود را آنالیز کنید بررسی کنید که زمان به درستی برچسب گذاری شده است. حقوق و دستمزد خود را آشتی دهید. تأیید کنید کسر مالیات، حواله و گزارش ها دقیق هستند
چگونه دستمزد اسمی دستمزد واقعی و CPI را محاسبه می کنید؟
متوسط نرخ دستمزد ساعتی به دلار فعلی اندازه گیری می شود. متوسط نرخ دستمزد ساعتی با دلار سال پایه مرجع معین اندازه گیری می شود. نرخ دستمزد واقعی در سال 2002 = = 8.19 دلار 14.76 دلار 180.3 در 100 برای محاسبه نرخ دستمزد واقعی ، نرخ دستمزد اسمی را بر CPI تقسیم کرده و در 100 ضرب می کنیم
فایل اصلی حقوق و دستمزد چیست؟
فایل اصلی حقوق و دستمزد: فایل اصلی حقوق و دستمزد به طور کلی یک فایل کامپیوتری برای ثبت هر تراکنش حقوق و دستمزد برای هر کارمند است
ADP برای حقوق و دستمزد چه هزینه ای دارد؟
به طور متوسط با 10 تا 15 کارمند 160 دلار پرداخت خواهید کرد. ما 179.86 دلار ماهانه برای 11 کارمند برای حقوق و دستمزد و HR Plus نقل قول شد. این مبلغ 10 دلار برای هر کارمند علاوه بر هزینه حقوق و دستمزد است. (ADP هر بار که حقوق و دستمزد را اجرا می کنید، کارمزدی را دریافت می کند.) همچنین هزینه راه اندازی 25 دلاری وجود دارد که معمولاً با یک قرارداد چشم پوشی می شود
چگونه حسابرسی داخلی حقوق و دستمزد را انجام می دهید؟
مراحل یک روش مؤثر حسابرسی حقوق و دستمزد بررسی نرخ پرداخت. نرخ حقوق را با سوابق زمان و حضور و غیاب مقایسه کنید. پرداخت حقوق کارکنان فعال را تأیید کنید. پیمانکاران مستقل و وضعیت فروشنده را بررسی کنید. بررسی متقاطع گزارش های حقوق و دستمزد به دفتر کل. تطبیق بانک را برای حساب حقوق و دستمزد تأیید کنید