تصویری: FLSA چگونه حقوق اضافه کاری را محاسبه می کند؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
زیر FLSA , حقوق اضافه کار با ضرب نرخ زمان مستقیم کارمند تعیین می شود پرداخت "توسط همه در طول زمان ساعات کار به اضافه نیمی از «نرخ منظم ساعتی کارمند پرداخت "بار همه در طول زمان ساعت کار کرد
به طور مشابه ممکن است بپرسید اضافه کاری FLSA چگونه محاسبه می شود؟
برای اهداف در طول زمان پرداخت، هر هفته کاری به تنهایی می ایستد. شما نمی توانید دو یا چند هفته کاری به طور متوسط انجام دهید. نرخ منظم یک کارمند میانگین وزنی نرخ ساعتی اوست. این هست محاسبه شد با تقسیم کل دستمزد برای اشتغال در هر هفته کاری بر تعداد کل ساعات کار واقعی.
علاوه بر موارد فوق، اضافه کار وزنی را چگونه محاسبه می کنید؟ روش محاسبه اضافه کاری
- با ضرب ساعت های کار در هر یک از نرخ های دستمزد شروع کنید. مبالغ را برای دریافت کل غرامت اضافه کنید و این عدد را بر ساعات کار تقسیم کنید تا نرخ معمولی را بدست آورید.
- سپس میانگین وزنی را در 1.5 ضرب کنید. این نرخ اضافه کاری است.
- میانگین وزنی را در 40 ساعت ضرب کنید.
به همین ترتیب ضریب اضافه کاری را چگونه محاسبه می کنید؟
به محاسبه ضریب اضافه کاری شما مقدار حقوق هفتگی را بر تعداد واقعی ساعات در هفته کاری معین تقسیم می کنید. سپس یک نرخ ساعتی موثر و پرداخت را تعیین می کنید در طول زمان بر اساس آن نرخ متغیر در هفته.
قانون جدید اضافه کاری FLSA چیست؟
در 24 سپتامبر 2019، وزارت کار ایالات متحده یک نهایی را اعلام کرد قانون تا 1.3 میلیون کارگر آمریکایی واجد شرایط شوند در طول زمان پرداخت. این FLSA به طور کلی نیاز دارد در طول زمان پرداخت حداقل یک و نیم برابر نرخ معمول حقوق برای ساعات کار بیش از 40 ساعت در هفته.
توصیه شده:
آیا چین اضافه کاری پرداخت می کند؟
به طور کلی مقررات مربوط به کار اضافه کار در چین پیچیده تلقی می شود. با این حال ، طبق قانون کار و مقررات PRC ، حقوق اضافه کار به وضوح مشخص شده است: هر کاری که بیش از 8 ساعت در روز کاری معمول باشد ، باید 1.5 برابر موافقت قراردادی کارمند با دستمزد ساعتی پرداخت شود
اگر دستمزد دو هفته ای دریافت کنید ، اضافه کاری چگونه کار می کند؟
دوره های حقوق دو هفته ای یک کارمند ممکن است فقط 80 ساعت در یک دوره حقوق کار کند اما همچنان اضافه کار باشد. به عنوان مثال، اگر کارمند 45 ساعت در یک هفته کار کند اما هفته بعد فقط 35 ساعت کار کند (مجموع 80 ساعت در دوره حقوق)، همچنان مستحق 5 ساعت اضافه کاری (با بیش از 40 ساعت کار در هفته اول) خواهد بود
آیا اضافه کاری روزانه جزء اضافه کاری هفتگی محسوب می شود؟
آیا ساعات اضافه کاری روزانه و هفتگی هر دو قابل اعمال است؟ پاسخ این است: خیر. "دوبرابر کردن" ساعات اضافه کاری به این روش به "همی" معروف است و نادرست است. یک کارمند نمی تواند ساعات یکسانی را در مقابل دو محدودیت اضافه کاری متفاوت حساب کند
آیا در صورت داشتن حفاظت از اضافه برداشت می توانم اضافه برداشت کنم؟
با حفاظت از اضافه برداشت، اگر پول کافی در حساب جاری خود نداشته باشید، چک ها تسویه می شوند و تراکنش های خودپرداز و کارت نقدی همچنان انجام می شود. اگر حفاظت از اضافه برداشت کافی برای پوشش کسری نداشته باشید، تراکنش ها انجام نمی شود و ممکن است کارمزدها بالا باشد
اضافه کاری نرخ متغیر را چگونه محاسبه می کنید؟
اگر یک نرخ به شما پرداخت می شود برای یافتن نرخ هر هفته معین، کل مبلغ بدست آمده را بر تعداد ساعات کار تقسیم کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند 50 ساعت کار کند و 600 کیت مونتاژ کند، کارمند 1200 دلار در هفته به دست می آورد. نرخ ساعتی کارمند 1200 تقسیم بر 50 ساعت یا 24 دلار در ساعت است